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Channel: Política Sindical – Federación de empleadas y empleados de los Servicios Públicos de UGT Madrid
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Multitudinaria Asamblea de delegados y delegadas de UGT en la Casa del Pueblo

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asamblea15eneEl salón de actos de Avenida de América se ha quedado pequeño para recibir a los delegados y delegadas de UGT de la Comunidad de Madrid que han participado el 15 de enero en una asamblea en la que Cándido Méndez Secretario General de UGT,  ha realizado un análisis de la situación nacional.

Ha  hecho referencia a la bajada del IPC como una situación sin precedentes que tiene relación con los altos niveles de paro, con la caída de los salarios, el aumento de la pobreza y las desigualdades, por eso UGT defiende la necesidad de aumentar el poder adquisitivo de los salarios reales de nuestro país. Por ello, espera que esta cifra tan negativa movilice la conciencia de la CEOE para que modifique sus posiciones en la negociación de la renovación del II Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva (AENC), en la que la patronal sigue apostando por la moderación salarial.

Carmelo Ruiz de la Hermosa, Secretario General de UGT Madrid, ha evaluado la situación en la Comunidad Autónoma y ha aseverado la necesidad de la reactivación de la economía madrileña y la recuperación salarial. 2015 tiene que ser el año de las personas. Para él, el 2014 ha sido el año de los empresarios con la reforma laboral que nos ha llevado a esta situación de desempleo y precariedad en los salarios y el año de los bancos donde ha habido una aportación de desvío de la renta del trabajo a la renta del capital importante.

Antes de sus intervenciones han participado los Secretarios generales de las distintas Federaciones de Madrid. En la intervención de Santiago Tamame, Secretario General de la Federación de Servicios Públicos de Madrid se ha referido a los presupuestos del gobierno regional para el año 2015, que mantienen y profundizan los recortes de los últimos años, ya que suprimen servicios públicos, empobrecen aún más a las empleadas y empleados públicos y destruyen empleo masivamente.

Ha incidido en la pérdida de más de 20.000 puestos de trabajo en la sanidad madrileña que cerró 2013 con un 19,1% menos de plantilla, a lo que hay que añadir los suprimidos el año pasado, haciendo alusión al momento actual en que las Urgencias están colapsadas “Ni hay personal, ni hay camas”.

Ha finalizado recalcando la importancia del año 2015, en el que tenemos varios retos. Por un lado las elecciones sindicales, que tenemos que ganar para mantener la representatividad de nuestro sindicato. Y por otro las elecciones autonómicas, locales y generales, que también debería de haber un cambio en los diferentes gobiernos o correremos el riesgo del desmantelamiento de los servicios públicos y del Estado de Bienestar.


Pensiones contributivas de seguridad social y de clases pasivas con importes de 2015

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pensiones2015Para facilitar el acceso a los datos y los cálculos sobre los diferentes tipos  de pensiones contributivas de la Seguridad Social, y de clases pasivas, con los importes de 2015, hemos elaborado un cuadro informativo para que podáis utilizarlo si es necesario.

En los cuadros tenéis los datos referidos a: clase de pensión, Incapacidad permanente, Viudedad, a favor de Familiares y Orfandad

También tenéis los enlaces al BOE y a la WEB de la Seguridad Social por si necesitáis alguna cosa más.

Mesa General de Negociación de las empleadas y empleados públicos de la Comunidad de Madrid

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mapa-comunidad-madridOs informamos de los asuntos tratados en la reunión de la Mesa General de Empleadas y Empleados Públicos celebrada el 19 de febrero. Como podéis comprobar los dos puntos del orden del día son los mismos puntos que estaban recogidos en la reunión que se celebró el día 22 de diciembre, y de la que ya os informamos en su momento.

1.- Criterios generales de la OEP 2015, conforme a lo previsto en la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para 2015.

Mantienen lo manifestado en diciembre de subir la tasa de reposición hasta el 50 % en los sectores prioritarios fijados en la Ley de Presupuestos Generales, porcentaje modificado por el Gobierno desde el Estado.

Pero a pesar de esto y de repetir el punto del orden del día de diciembre, no nos dicen el número de plazas que tienen previsto convocar, sólo confirman las ya anunciadas en educación: 660 plazas, repartidas en 580 para maestros y 80 para secundaria. Ni Sanidad, que ha pedido más tiempo para concretarlo, ni la propia Función Pública tienen acabado el estudio para ver las necesidades. En cuanto al número de plazas destinadas a la promoción interna, nos dicen que serán sobre vacante y que se incluirá la promoción de 2014 y 2015.

Ante esta situación desde UGT denunciamos que esto no es lo que recoge el EBEP en su artículo 37.1.l, por lo que no se cumple con la negociación de la OEP. Negociar no es sólo recibir información. También manifestamos que para poder negociar tenemos que conocer la situación de la que partimos, punto imposible puesto que en la Relación de Puestos de Trabajo que nos entregan (la última es de julio de 2014) hay errores detectados que impiden saber la situación real, y tampoco se nos entregan las plantillas orgánicas del ámbito estatutario. Esta situación demuestra que se sigue destruyendo empleo por lo que reiteramos la necesidad de dotarnos de una herramienta que nos permita saber la situación real por lo que volvemos a proponer la creación de un Observatorio regional para el empleo, que facilite realizar el estudio correcto y busque las posibles soluciones para paliar la pérdida de empleo en la Comunidad de Madrid.

Parece que como en años anteriores no existirá negociación de la OEP sino que probablemente nos volveremos a enterar por los medios de comunicación.

2.- Criterios generales de la Promoción Interna de los empleados de la Comunidad de Madrid.

Al igual que nos manifestaron en la reunión de diciembre siguen con el criterio de que sea sobre vacante y en ningún caso se contempla la promoción en el puesto de trabajo que recoge el artículo 10.3 del Acuerdo Sectorial.

Como os decíamos en diciembre, para ver este tema se ha creado un grupo de trabajo que surgió de la Mesa General, pero tras varias reuniones no se ha llegado a un acuerdo entre las Organizaciones Sindicales y la Administración. La Administración señala que al no existir acuerdo, es libre de  aprobar las bases como considere oportuno.

Desde UGT hemos sido responsables y hemos hecho propuestas que mejorasen las condiciones de la promoción interna, pero a pesar de que para el personal funcionario se podría  haber conseguido algún acercamiento, consideramos que la promoción que nos plantea la Administración se queda muy limitada. Nosotros éramos más ambiciosos y pedíamos que también se viera la promoción para personal laboral, término éste que no ha sido posible. Del mismo modo hemos trasladado nuestra petición de que las plazas vacantes que genere la promoción interna sean cubiertas, si de verdad lo que quieren es crear empleo.

3.- Comunicación del acuerdo sobre el mapa electoral del año 2015 en el ámbito de la Consejería de Sanidad.

La Directora de Función Pública informa del acuerdo de mapa electoral al que se ha llegado en Sanidad, quedando las mismas Juntas de personal que había en el proceso anterior, y cerrándose en  11 los Comités de empresa, que recogen todos los centros con la modificación de los Centros de Salud Mental, que se han repartido en los Comités correspondientes.

Desde UGT manifestamos que en temas como las elecciones sindicales y el mapa correspondiente es mejor llegar a acuerdos, y esperamos que esto sea el principio de otros acuerdos de mapas en otros procesos electorales pendientes de concretar.

4.- Ruegos y preguntas.

En este punto desde UGT solicitamos que en la baremación de los servicios prestados se tenga en cuenta el trabajo que se haya efectuado en otras Administraciones Públicas, y también pedimos que se abra la negociación para la funcionarización.

Al haberse comentado antes de nuestra intervención sobre el paquete de medidas sociales que comentó la Administración en la reunión de diciembre, nuestra posición como punto de partida es la misma que mantuvimos entonces, aunque en una futura negociación se iría ampliando y concretando: pedimos que la mejor forma de demostrar la voluntad de facilitar beneficios sociales es que se recupere la acción social que han quitado con los recortes, que sobre la IT o casos como el de las víctimas de violencia de género además de otras enfermedades degenerativas no se aplique recorte alguno de las retribuciones sino que se mantenga el complemento del salario hasta el 100% como han hecho CCAA como Navarra, favorecer realmente la conciliación de la vida laboral y personal sin darse casos como el que denunciamos el verano pasado de una trabajadora de una oficina de empleo que no se le facilitaba el cuidado de un hijo, o la activación de la carrera y promoción profesional como venimos pidiendo con la recogida y entrega de firmas.

Guia jubilación 2015

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jubliacionEsperando que os sea de utilidad, os facilitamos el acceso a la Guía que desde la Secretaría Confederal de Política Social han elaborado  sobre jubilación.

Esta guía recoge los derechos generales, es un documento que informa sobre las ideas básicas para poder decidir sobre la posibilidad de jubilarte o no, aunque cada uno debéis tener en consideración las situaciones personales y las recogidas en cada convenio colectivo al respecto.

Ante cualquier duda, acude a la sección sindical de UGT o a las sedes del sindicato para poder asesorarte al respecto.

Consulta la Guia

UGT interpone demanda de conflicto colectivo para reclamar la antigüedad completa del personal laboral del Convenio Colectivo de la Comunidad de Madrid

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oposicionesCon fecha 9 de marzo la FSP UGT-Madrid ha presentado ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM), DEMANDA de Conflicto Colectivo para que se reconozca la antigüedad completa del personal laboral. Este conflicto afecta a toda la plantilla de todos los Organismos, Institutos, Servicios y demás Centros del ámbito de aplicación del Convenio Colectivo del personal laboral de la Comunidad de Madrid.

Con esta demanda, UGT pretende acabar con la existente discriminación entre el personal laboral en función de cuando realizó su reclamación y si pasó o no a formar parte de la plantilla como personal fijo, puesto que hasta el momento si pasaron más de tres meses se perdía este derecho.

Esta demanda se presenta en base a la sentencia ganada del TSJM de fecha 27 de diciembre de 2007, confirmada por el Tribunal Supremo el 23 de septiembre de 2009, donde se reconoce el derecho al reconocimiento de la antigüedad, de todo el personal laboral, al entender el Tribunal que no se puede justificar un trato diferente entre trabajadores por el carácter temporal o fijo de su contratación.

Desde la FSP UGT-Madrid, hemos decidido interponer esta demanda con el objetivo de:

  • Eliminar esta discriminación entre el personal perteneciente a un mismo convenio independientemente de que su contratación sea o no indefinida.
  • Que la Comunidad de Madrid proceda a regularizar de oficio el cómputo de servicios prestados de los trabajadores laborales a efectos de la determinación de la correcta percepción de sus trienios

 

UGT denuncia una muestra más de la falta de negociación colectiva y diálogo social por parte de la Comunidad de Madrid

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imagesPOFQV4D4Desde la Federación de Servicios Públicos de UGT Madrid denunciamos que una vez más la Comunidad de Madrid ha demostrado que no sabe o no quiere poner en valor la negociación colectiva ni el diálogo social, herramienta fundamental para que las relaciones laborares sean fluidas y redunden en beneficio de todas las empleadas y empleados públicos de la Administración regional.

Nos encontramos de nuevo con un ejemplo que demuestra lo que para el Gobierno regional suponen los cauces democráticos, y que no entienden o no quieren poner en práctica, hecho que contradice lo manifestado en su discurso. Esto nos hace pensar que mienten cuando se les llena la boca de difundir a los cuatro vientos que se reúnen con los sindicatos para “negociar” el empleo de la Comunidad autónoma.

Los sindicatos tenemos un derecho y un deber recogido en la legislación que es la de sentarnos a negociar con la Administración en este caso, la Oferta de Empleo Público, pues bien, esta Administración sólo sabe contarlo a través de los medios de comunicación o a través del BOCM.

Dentro de los ámbitos de negociación que tenemos, y según lo reconocido en el Estatuto Básico del Empleado Público, está la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid, que debería ser donde pudiéramos negociar sobre la Oferta de Empleo Público, pero en esta Comunidad parece vacía de contenido puesto que no hay opción a nada ya que sólo se limitan a trasladar, como hemos dicho anteriormente, lo que ya han hecho público a través de los medios de comunicación, sin ni siquiera ver la situación real de las plantillas y si la tasa de reposición de la que hablan es suficiente y cubre las necesidades reales.

Exigimos un compromiso real por parte de la Comunidad de Madrid para que, haciendo uso de las herramientas y ámbitos legales que tenemos, ponga en valor la negociación colectiva que desde la FSP UGT de Madrid le venimos pidiendo de forma reiterada, y que sea a través de los ámbitos de negociación donde los sindicatos recibamos la información y podamos aportar nuestras propuestas para mejorar la situación laboral de las empleadas y empleados públicos, lo que redundaría en una mejora de la prestación que la ciudadanía recibe de los servicios públicos.

 

La evolución del empleo público en las administraciones públicas de la Comunidad de Madrid

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imagenEl presente informe tiene por objeto describir y constatar, a partir de diversas fuentes estadísticas, la negativa evolución del empleo público en el periodo 2008 – 2014, así como su distribución territorial y sectorial.

Las fuentes estadísticas utilizadas son variadas y cada una de ellas puede reflejar diferencias con otras en función de los criterios empleados en su metodología. Así, por ejemplo la Encuesta de Población Activa del INE presenta unos datos globales que incluyen el empleo público del conjunto del sector público, incorporando las entidades y empresas públicas, mientras que el Registro Central de Personal del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas contiene únicamente a los empleados públicos de las AA.PP. excluyendo, por tanto, las empresas públicas dependientes de las mismas.

Por último, para los datos sobre empleados públicos de la Administración Autonómica de la Comunidad de Madrid se ha utilizado el Banco de Datos DESVAN dependiente del Instituto de Estadística de la Comunidad de Madrid. En este último caso se trata de los datos propios del registro de personal de la Comunidad de Madrid.

A este respecto, cabría hacer una crítica ante la inexistencia de una base de datos oficial sobre el empleo público de las distintas Administraciones Locales y su correspondiente distribución territorial, por tipos de personal, áreas y funciones. En el actual contexto se hace más necesario, al objeto de cumplir con la transparencia exigible a las instituciones públicas.

En definitiva, para la FSP-UGT de Madrid, las cifras sobre evolución del empleo público de los últimos años representan en fiel reflejo de unas políticas económicas y sociales orientadas a fomentar lo privado en detrimento de lo público y devaluar las condiciones de trabajo de los empleados públicos, con objeto de servir de ejemplo y referente para el resto de los trabajadores.

Para ver el informe completo, pincha aquí

• Recuperación de la jornada de trabajo a 35 horas semanales como medida de creación de empleo.

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35horasDesde el 1 de enero de 2012, a las empleadas y empleados públicos de la Comunidad de Madrid se nos impuso el retorno a la jornada semanal de 37,5 horas, una medida que se fundamentó en la consecución del Programa de Estabilidad Española (2011-2014). Una vez finalizado este periodo, y habiendo conseguido el objetivo de déficit público contenido en el mencionado Programa, entendemos desde la FSP UGT de Madrid que ya es el momento de recuperar la jornada anterior de 35 horas para todas las Administraciones Públicas en la región.

Una jornada que tuvo su origen y su objetivo en la mejora en la distribución del tiempo de trabajo y en la creación de empleo, además esta jornada de 35 horas semanales fue implantada ya con anterioridad en la Comunidad de Madrid (1998), por lo que queda suficientemente demostrado su viabilidad, más todavía si tenemos en cuenta que hemos superado la amenaza de la recesión, por lo  que ahora más que nunca, es necesario que las Administraciones Públicas creen empleo y  recuperen un papel protagonista en la recuperación económica.

Para UGT el problema del desempleo en la Comunidad de Madrid continúa situándose en niveles insoportables cercanos al 17,8% (602.800), cuya tasa de desempleo juvenil supera el 48%. Por tanto, todas las acciones y medidas deben ir dirigidas a la creación de empleo, considerarse prioritarias y no escatimar esfuerzo alguno en su estudio y aplicación.

La reducción o recuperación de la jornada de 35 horas debe considerarse una medida más para la creación de empleo, entendemos que no es la única, pero sí debe constituir un elemento fundamental para la recuperación del motor económico de la región, sin olvidar que recuperar empleo público es recuperar calidad e intensidad en los servicios públicos (sanidad, educación, servicios sociales,…), cuestión que repercute directamente en la ciudadanía.

Para ello desde la FSP UGT de Madrid planteamos la justa reivindicación de la jornada de las 35 horas semanales, jornada que fue anulada a través de la Disposición adicional septuagésima primera de la Ley 2/2012, de Presupuestos Generales del Estado para el 2012.

Desde esta perspectiva,  para la FSP UGT de Madrid, entendemos que esta medida debe volver a implantarse en la Administración Pública Madrileña y permitir la creación de un nivel de empleo adecuado que, al menos, permita recuperar los más de 12.000 puestos de trabajo perdidos durante estos cinco últimos años.

Lee la propuesta completa


Dictámenes comisión europea sobre tiempo de trabajo

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comisioneuropeaLa Comisión Europea ha hecho público por medio de nota de prensa, que dentro de su paquete de decisiones sobre procedimientos por incumplimiento del mes de mayo, ha emprendido una serie de acciones jurídicas contra España por no haber cumplido adecuadamente las obligaciones que le incumben en virtud de las normas de la UE sobre el tiempo de trabajo.

La Comisión, como continuación a dos solicitudes de información (“cartas de emplazamiento”) enviadas a las autoridades españolas en julio y octubre de 2014 y tras valorar la información remitida por el Gobierno de España, ha llegado a la conclusión,  a través de los correspondientes dictámenes motivados (en el momento en que se cuente con ellos se remitirán), que el Derecho y la práctica nacionales en España son incompatibles con las normas de la UE sobre el tiempo de trabajo.

Concretamente, la Comisión Europea pide a España:

  • En primer lugar, que respete los derechos de los trabajadores nocturnos, cuya labor conlleve unos riesgos especiales o tensiones físicas o mentales importantes, a no ejercer su actividad más de ocho horas en cualquier periodo de veinticuatro horas, tal y como establece la Directiva sobre el tiempo de trabajo (Directiva 2003/88/CE).
  • En segundo lugar, que, en lo que respecta a los trabajadores nocturnos del Cuerpo Nacional de Policía (CNP), se establezca un procedimiento lo suficientemente eficaz para solicitar el traslado a un trabajo diurno por motivos de salud.
  • En tercer lugar, que respete el derecho de los trabajadores del sector público a aplazar unas vacaciones anuales no disfrutadas por motivo de enfermedad y a que estas vacaciones pendientes les sean abonadas en caso de extinción del contrato de trabajo, de conformidad con la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.El Gobierno de España tiene ahora un plazo de dos meses para dar cumplimiento a las exigencias de la Comisión. Plazo que se cumpliría a finales de julio de 2015, fecha en la que si el Gobierno de España persiste en el incumplimiento de la Directiva europea sobre tiempo de trabajo, la Comisión puede decidir llevar el asunto ante el Tribunal de Justicia de la UE.

Informe FSP UGT Madrid, 5 años de recortes

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tijerasDesde la FSP UGT MADRID, hemos elaborado el siguiente Informe sobre las medidas económicas, jurídicas y sociales que han efectuado los diversos gobiernos (tanto autonómico como estatal) en los últimos cinco años, y que han tenido un impacto directo sobre las condiciones de trabajo de las empleadas y empleados públicos de la Comunidad de Madrid.Este documento se presenta en tres bloques diferenciados:

  • En una primera parte se recogen, de manera extractada y cronológica, las distintas normas de distinto rango (ley, real decreto ley, decreto, orden, instrucción y acuerdo), que establecen medidas de recortes salariales, derechos sindicales, régimen de permisos y licencias y otras que suponen una pérdida de garantías sobre la estabilidad y calidad en el empleo público. Así mismo, suponen, de manera directa e indirecta, una reducción en la capacidad y contenidos de la negociación colectiva, tanto del personal laboral como del personal funcionario y estatutario.
  • En un segundo bloque de información se describe el balance de los últimos años sobre el volumen de empleo público, con una disminución significativa, sobre todo en los sectores de la sanidad y la educación.
  • Por último, el tercer bloque se refiere a la evolución de los presupuestos de la Comunidad de Madrid, donde se constata, entre otras cosas, una reducción sustancial de las partidas destinadas a los gastos de personal, así como el incremento de las partidas presupuestarias dedicadas a los conciertos educativos y a la privatización de la sanidad, a la vez que se reduce el gasto en educación pública, transportes y vivienda.

Para la FSP UGT de Madrid, estos recortes, junto con otras medidas de distinta naturaleza, (privatizaciones, reformas laborales, reducción de empleo público, devaluación de la  protección social), representan el mayor ataque al Estado del Bienestar desde  su implantación. Es decir, que no ha quedado nada sin recortar o reducir: pensiones, sanidad, dependencia, educación, etc. Al mismo tiempo, han impulsado una fiscalidad regresiva, incrementando los impuestos indirectos, con mayor impacto sobre la ciudadanía, a la vez que se eliminaba, por ejemplo, el impuesto sobre patrimonio en la Comunidad de Madrid.

Aunque no son objeto de este análisis, debemos reseñar otras medidas que tienen relación con el acceso a la justicia y los derechos ciudadanos en general: La implantación de tasas judiciales, el endurecimiento de las leyes que permiten la libertad de expresión y manifestación, la restricción y criminalización del derecho de huelga, la eliminación del acceso de los inmigrantes irregulares a la sanidad, los intentos de restringir la normativa sobre el aborto, etc.

Este Informe y su balance debe servir  como una  herramienta más para trazar una estrategia sindical que tenga como objetivo revertir y recuperar todo lo perdido y diseñar nuevas bases de actuación para impedir escenarios parecidos al que tenemos actualmente. Entre otras cosas, la Unión General de Trabajadores propugna una reforma constitucional que eleve el rango de los derechos sociales y los servicios públicos, equiparándolos a los derechos fundamentales, blindando y  haciendo irreversibles los niveles de protección y de cohesión social.

Ver documento.

Sentencia favorable demanda conflicto colectivo para reclamar la antigüedad completa del personal laboral de la comunidad de madrid

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como-ser-mas-productivoUGT consigue que el Tribunal Superior de Justicia de Madrid estime la demanda de Conflicto Colectivo para pedir el reconocimiento de la antigüedad completa del personal laboral del ámbito de aplicación del Convenio Colectivo de la Comunidad de Madrid, por lo que afectaría este fallo a toda la plantilla de todos los Organismos, Institutos, Servicios y demás centros.

FALLO de la sentencia:

“Que desestimando la excepción de cosa juzgada material y estimando la demanda de Conflicto Colectivo formulada por la FEDERACIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS DE LA UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES DE MADRID debemos declarar y declaramos la nulidad por discriminatorio del párrafo (o número) séptimo del artículo 37 del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Comunidad de Madrid, dejándolo sin efecto; condenando a la Entidad Administrativa demandada a estar y pasar por esta declaración así como a los efectos legales que de la misma se deriven”.

Contra esta sentencia cabe recurso que debería ser presentado en cinco días, aunque esperamos que el “nuevo” Gobierno Regional demuestre desde el principio y con hechos, que va a protagonizar otra política diferente al anterior y que no recurra esta sentencia que reconoce derechos laborales.

Una propuesta insuficiente que no se ajusta ni a la finalidad ni a los objetivos que la sustentan

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fotonachEl Secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha afirmado que la propuesta del Gobierno sobre un complemento a la cuantía de la pensión para las mujeres que hayan tenido dos o más hijos “es claramente insuficiente y no se ajusta ni a la finalidad ni a los objetivos que la sustentan”.

Toni Ferrer ha comparecido en la Comisión Permanente de Seguimiento y Evaluación del Pacto de Toledo,​ en el Congreso de los Diputados, donde ha señalado que los interlocutores sociales ya intentaron corregir el impacto de género en las prestaciones en el Acuerdo Social y Económico alcanzado con el Gobierno en el año 2011, “ampliando el periodo de excedencia por cuidado de hijos a tres años, introduciendo un nuevo “beneficio para cuidado de hijos” e incrementando, de manera gradual, la base reguladora de la pensión de viudedad, del 52% al 60%”.

Sin embargo, este Gobierno, “consciente del problema de la existencia de una importante brecha de género en las prestaciones de la Seguridad Social, no ha tomado ni una sola medida encaminada a reducir o minimizar esta brecha, ni en materia laboral ni en materia de pensiones, sino que la gran mayoría de medidas que ha tomado han ido encaminadas a reducir el gasto”.

Para la Unión General de Trabajadores, esta propuesta “deja fuera, de forma injusta y discriminatoria, a un importante número de mujeres, ya que excluye a todas las mujeres que a día de hoy están percibiendo una pensión, a las mujeres con un solo hijo, y a todas las mujeres que perciben pensiones no contributivas, es decir, a las que cuentan con grandes dificultades económicas y sociales. Tan solo se dirige a mujeres con carreras de cotización suficientes para generar una pensión”.

Es una propuesta que se financiaría con cargo a los presupuestos a la Seguridad Social, al tratarse de un complemento de naturaleza contributiva, “cuando para nosotros es un incentivo económico fuera del ámbito contributivo y se debería financiar con cargo a los Presupuestos Generales del Estado (PGE)”.

Además, “trata de la misma manera situaciones completamente distintas y no tiene ningún efecto redistributivo. Se propone y se configura sin tener en cuentas las necesidades económicas y sociales de las mujeres pensionistas. Y no tiene en cuenta el verdadero problema con que cuentan muchas mujeres como consecuencia de tener carreras laborales más inestables, discontinuas y cortas, como es el tiempo cotizado”.

Por todo ello, Toni Ferrer ha afirmado que “al igual que la Seguridad Social no puede trabajar a espaldas del mercado de trabajo y de la evolución demográfica, tenemos que tener claro que tampoco lo puede hacer a espaldas de la necesidades de miles de personas que no encuentran la protección suficiente en nuestro Sistema”.

“Esta medida que se ha propuesto no es la única posible, caben otras alternativas como, por ejemplo, medidas que corrijan o disminuyan el impacto negativo que en  las carreras de cotización conlleva la atención a las responsabilidades familiares o las necesidades educativas de los hijos”.

Ver documento.

Preocupación por el futuro de las empleadas y empleados públicos

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Comunidad-de-MadridDesde la Federación de Servicios Públicos de UGT Madrid manifestamos nuestra preocupación por el futuro de las trabajadoras y trabajadores de los organismos y entes públicos que el Gobierno regional ha decidido eliminar, o incluir en otros ya existentes.

Esta preocupación no se debe ver como algo alarmista, sino como la reflexión que hacemos tras la experiencia de lo que ocurre de forma habitual cuando desaparecen organismos, según lo que venimos padeciendo en la Comunidad de Madrid.

Esperamos que esto no suponga pérdida de empleo público, ni deterioro del servicio prestado a la ciudadanía, ya que no se entendería que en un momento en el que nos están diciendo de forma continuada que la economía se está recuperando y, además, que nuestra Comunidad es de las que mejor situadas están, no tendría sentido que estas decisiones políticas supusieran las pérdidas mencionadas, tanto de empleo como de servicio público prestado.

Dentro de la incógnita del motivo de las modificaciones de las diferentes Direcciones Generales (aunque la versión oficial sabemos que es la del ahorro) nos llama la atención la supresión de la Dirección de Área de Formación para el Empleo, por lo que puede suponer de reducción de recursos y oportunidades para la mejora en la formación para conseguir una promoción o una posibilidad de acceso a un empleo de mayor calidad.

Por ello, esperamos e instamos a que la Presidenta Cristina Cifuentes siguiendo los mensajes que de forma reiterada ha realizado desde su elección, convoque a la mayor brevedad posible a los agentes sociales para, no sólo informar, sino negociar realmente las condiciones en las que estos empleados públicos pasarán a los nuevos destinos aprobados por su Consejo de Gobierno.

UGT pone en marcha una campaña de videos divulgativos sobre el III AENC 2015-2017

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III AENCPor la importancia que tiene y para la difusión del III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2015-2017 desde UGT se han realizado cuatro vídeos que van explicando el acuerdo y facilitando la distribución de la información y de lo que supone el mismo.

Os recordamos que ya podéis ver los dos primeros. El primero, bajo el título “Por una negociación colectiva útil y justa”, se centra en la estructura de la negociación colectiva pactada en el acuerdo, potenciadora de los convenios y de su naturaleza reguladora y protectora de los derechos de los trabajadores.

El segundo, se titula “Los trabajadores deben ganar poder adquisitivo” por ser el crecimiento real de los salarios el motivo principal, ya que tras varios años de moderación salarial se hace necesaria ahora la recuperación del poder adquisitivo.

Os animamos a seguir estas publicaciones periódicas que podéis visualizar en la parte inferior de nuestra web www.fspmadridugt.es y además de verlo os animamos a difundirlos.

La OIT trabaja en la reclamación sobre fijación de salarios mínimos interpuesta por UGT y CCOO

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salario minimo OITLos secretarios generales de UGT y CCOO, Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo, han enviado una carta a la Organización Internacional de Trabajo (OIT) con informaciones complementarias sobre la reclamación formulada en marzo de 2014 por las organizaciones sindicales contra el Gobierno de España por incumplimiento del convenio sobre fijación de salarios mínimos. La OIT, que admitió la reclamación y está trabajando en ella, había solicitado más datos al respecto.

En una carta dirigida a la directora del Departamento de Normas Internacionales del Trabajo de la OIT, los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, reiteran y ratifican las alegaciones y argumentos expuestos en la comunicación de reclamación presentada en marzo de 2014, actualizando los datos presentados entonces.

En el escrito afirman que: “Aunque en esta ocasión, para el ejercicio 2015, se haya producido un incremento del salario mínimo interprofesional (SMI) en un 0,5% en relación con las cuantías vigentes entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2014, persisten en todo su contenido y alcance los incumplimientos denunciados en su día también respecto del artículo 3 del Convenio nº 131 OIT. El SMI en España no garantiza las condiciones mínimas de subsistencia del trabajador y su familia como evidencian los datos de la Encuesta de Condiciones de Vida.”

Méndez y Toxo recuerdan que en la citada ECV de 2014 “el umbral de riesgo de pobreza para una sola persona se situó en 7.961 euros sin alquiler imputado y en 9.291 con el alquiler imputado. El SMI tanto en 2013 como en 2014 se mantuvo congelado en 9.034 euros brutos anuales y en 2015 en 9.080,40 euros brutos; es decir, muy cercano al umbral de riesgo de pobreza e incluso por debajo si se considera el umbral de pobreza con alquiler imputado.” “La insuficiencia del SMI es alarmante cuando del mismo depende la subsistencia del trabajador y de algún miembro más de su familia.

En este caso, dicho hogar se encuentra claramente en situación de riesgo de pobreza, muy por debajo del umbral de riesgo relativo y cercano ya a situaciones de pobreza y carencia material severa”

“Los factores económicos y la crisis no justifican la manifiesta y alarmante insuficiencia del salario mínimo en España. Si en nuestro país el SMI no permite cubrir las necesidades de los trabajadores y de sus familias y la fijación de su cuantía no contribuye a la reducción de la pobreza y a la mejora de la protección social, se debe a decisiones políticas que no se justifican por el contexto económico español. El SMI en España se encuentra muy por debajo del objetivo europeo (60% del salario medio) y muy por debajo del promedio de los principales países de la Unión Europea y del nivel que correspondería para un país con el desarrollo económico de España”.

El SMI español es de los más bajos de la UE en relación a su salario medio, suponiendo poco más del 50% del salario mínimo de los países más desarrollados de Europa que disponen de SMI


España necesita urgentemente un plan de acción contra la explotación laboral

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Día mundial trata personasLa Unión General de Trabajadores calcula que en España se pueden estar obteniendo unas ganancias ilegales de cerca 112.436.367 euros al año a costa de las víctimas de trata de seres humanos y de explotación sexual conocidas por las autoridades. El sindicato considera que no es posible seguir aceptando y tolerando las formas más graves de explotación y subraya la necesidad de luchar contra esta lacra con medidas como un plan de acción contra la explotación laboral, elaborado de forma consensuada con las organizaciones sindicales, una fiscalía especializada en este ámbito, la penalización de la demanda de bienes o servicios de víctimas de trata, sea cual sea su finalidad y, sobre todo, la protección eficaz a las víctimas.

Según las Naciones Unidas, más de 2 millones y medio de personas en el mundo son víctimas de la trata de seres humanos. En 2012, la Organización Internacional del Trabajo (OIT), cifraba en 20´9 millones de personas las sometidas al trabajo forzoso, -que incluye tanto la trata de seres humanos como la explotación y el trabajo forzado, incluida la explotación sexual- y, en su informe de 2014 “Ganancias y pobreza: aspectos económicos del trabajo forzoso”, esta misma organización calculó que en todo el mundo las ganancias obtenidas con el trabajo forzoso superan los 135.524 millones de euros.

Con estos datos sobre la mesa y de cara al Día internacional de la Trata de seres humanos, que se celebra hoy, UGT recuerda que el pasado año se aprobó en el seno de la OIT el Protocolo al Convenio sobre el trabajo forzoso, que a fecha de hoy solo ha sido ratificado por un país, Níger.

En España, según el informe “Diligencias de seguimiento de la trata de seres humanos en España en el año 2013″ elaborado por la Sección de Extranjería de la Fiscalía General del Estado, se refieren un total de 1.548 posibles víctimas de explotación sexual o trata de seres humanos con esta finalidad y 39 posibles víctimas de trata con fines de explotación laboral.

Aplicando a estas cifras, la metodología y los datos de ganancias obtenidos por víctima de trabajo forzoso en las economías desarrolladas y en la Unión Europea, incluidos en el informe de la OIT, UGT estima que en el año 2013 la explotación conocida e investigada, pudo haber generado 112.436.367 millones de euros anuales de ganancia ilegales para los explotadores.

Todo ello teniendo en cuenta que el informe de la Fiscalía, del que extraemos los datos de número de víctimas, incluye diligencias abiertas, es decir casos investigados, y en el caso de la explotación laboral, únicamente señala las posibles víctimas de trata y no el conjunto de las probables víctimas de explotación laboral. Por tanto, las ganancias reales obtenidas del conjunto de la explotación no investigada, pueden superar con mucho la cifra que ofrecemos.

Según los cálculos de UGT, tomando como base los datos de ambos informes:

  • Habría 1.548 posibles víctimas de explotación sexual y trata de seres humanos con esta finalidad, lo que a 72.261 euros por año y víctima supondría 111.860.028 euros.
  • En cuanto a las posibles víctimas de trata con fines de explotación laboral: 38 en el sector agrario, a 11.019 euros de ganancia por año y víctima daría una cifra de 418.722 euros. En otros sectores, el informe de la fiscalía señala 5 probables víctimas, a 27.459 euros de ganancia al año por víctima totalizarían 137.295 euros de ganancias y en el ámbito del trabajo doméstico donde se contabilizan 3 posibles víctimas, a 6.774 euros al año por víctima, supondrían 20.322 euros.

Esto daría un total aproximado de cerca 112.436.367 euros al año de ganancias ilegales, un auténtico negocio a costa de la explotación de personas. Una cantidad que incluye la diferencia entre el salario que se debería cobrar y el realmente percibido (o no percibido en absoluto), la jornada laboral ilegal, las ganancias que obtienen los explotadores por los cobros abusivos a los trabajadores (alojamiento, manutención, deudas por el viaje o por aparentes trámites para regularizar su situación, en el caso de los extranjeros), o en el caso de la explotación sexual, añadido a todo lo demás, la diferencia entre lo que la víctima percibe y lo que el cliente paga.

Se trata de una cifra tremendamente superior, por ejemplo, a lo destinado este año por el  Ministerio de Educación, Cultura y Deporte a investigación científica -94 millones- o a educación compensatoria -5 millones-, los 10 millones del Ministerio de Empleo y Seguridad Social en pensiones no contributivas y asistenciales, los 4 millones a la atención a la infancia y a la familia del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad o los 20 millones destinados a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

El sindicato considera que no es posible seguir aceptando y tolerando las formas más graves de explotación, incluida la trata de seres humanos, con un coste, que no es solo el de derechos fundamentales y laborales, e incluso la integridad física de las víctimas, sino que también tiene efectos en el conjunto de la sociedad, entre ellos, el de la tolerancia social, especialmente en el caso de la explotación laboral o el fraude fiscal y en materia de seguridad social.

Frente a esta situación, la Unión General de Trabajadores propone:

  • La ratificación por parte de España del Protocolo al Convenio de Trabajo Forzoso
  • La adopción de un plan de acción contra la explotación laboral, elaborado de forma consensuada con las organizaciones sindicales, que incluya medidas específicas sobre trata de seres humanos con fines de explotación laboral y que aborde igualmente la explotación en otros países de quienes han emigrado desde España
  • La creación de una fiscalía especializada en explotación laboral.
  • La penalización de la demanda de bienes y/o servicios de víctimas de trata sea cual sea su finalidad
  • La garantía de una protección eficaz para las víctimas, tanto si se trata de personas explotadas en España, como de emigrantes que han sido explotados en otros países y desean retornar.
  • La documentación provisional a las víctimas extranjeras de explotación laboral, hayan sido o no objeto de trata, en situación irregular.

UGT exige la convocatoria urgente de la Mesa General de los empleados públicos de la Comunidad de Madrid y retomar la negociación colectiva con el nuevo gobierno regional

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Reunion_ConsejeroEn el día de ayer, 5 de agosto, la Federación de Servicios Públicos de UGT Madrid mantuvo una reunión con el Consejero de Presidencia, Justicia y Portavocía del Gobierno de la Comunidad de Madrid, Ángel Garrido, a la reunión también asistieron el resto de Sindicatos presentes en la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid.

El Secretario General de la FSP-UGT de Madrid, Santiago Tamame, ha exigido la convocatoria urgente de la Mesa General de los Empleados Públicos donde poder tratar los asuntos más urgentes, así como la elaboración de un calendario de reuniones de las mesas de negociación que se inicie en el mes de septiembre.

Desde UGT hemos trasladado al Consejero la urgencia de retomar con seriedad la Negociación Colectiva, prácticamente inexistente en la última legislatura, para abordar temas tan importantes como:

  • Calendario de recuperación de derechos perdidos y poder adquisitivo de las Empleadas y Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid (jornada de 35 horas, días por antigüedad “canosos”, devolución íntegra de la paga extra 2012, complemento del 100% en caso de IT, acción social, prestaciones sociales, subida salarial,…)
  • Negociación del Convenio Colectivo para el personal laboral y Acuerdo marco para personal funcionario(prorrogados desde 2007), desarrollo del EBEP y una Ley de Función Pública en la Comunidad de Madrid, así como la elaboración de planes en materia de salud laboral, igualdad y conciliación entre otros.
  • Medidas para la mejora del Empleo Público, tanto en cantidad (creación de un Observatorio del Empleo Público, OPE ajustadas a las necesidades, convocatorias periódicas, bolsas de empleo transparentes,…), como en calidad (consolidación para laborales y funcionarios, funcionarización y estatutarización voluntarias, carrera profesional, promoción interna, movilidad,…)
  • Negociación de un nuevo mapa electoral ajustado a las necesidades de administración y de su personal, acercando los Órganos de Representación a trabajadores y trabajadoras y por tanto favoreciendo la solución de los problemas. UGT ha denunciado la inoperatividad, la ineficacia y la incoherencia que han producido los cambios de Consejerías en el anterior mapa electoral y ha pedido flexibilidad y sentido común a la hora de elaborar un nuevo mapa de cara a las próximas elecciones.

UGT preguntó si el Gobierno Regional tenía intención de trasladar las medidas que adopte el estado para los empleados públicos estatales (subida del 1%, tasa de reposición del 100% en servicios esenciales, recuperación del 25% de la paga de 2012 este año y el 50% en 2016,…) a los empleados de la Administración Autonómica, contestando el Consejero que sí.

Aunque desde UGT ya hemos calificado estas medidas estatales como insuficientes, esperamos que en virtud del talante negociador y la voluntad de diálogo del nuevo Gobierno Regional que nos ha trasladado  ayer el Consejero, podamos negociar la recuperación de todos y cada uno de los derechos usurpados. 

Por otro lado, UGT trasladó al Consejero la preocupación, inseguridad e incertidumbre que han generado en el personal afectado el cambio, desaparición o transformación de algunas Consejerías, Organismos Autónomos, etc., asegurando éste que no se perderían puestos de trabajo en virtud de estos cambios.

Desde UGT seguiremos trabajando en la defensa de los derechos del conjunto de empleadas y empleados públicos, porque DEFENDIENDO LO PÚBLICO, AVANZAMOS EN DERECHOS

Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado 2016

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pge2016FSP-UGT MADRID califica de insuficientes las medidas contempladas en el Proyecto de LPGE 2016 destinadas  al sector público. 

  • Insuficiente el 1% de incremento salarial para recuperar el poder adquisitivo perdido, motivado por las bajadas salariales, congelación salarial, confiscación de la paga extra 2012, aumento de jornada laboral y su consiguiente reducción del precio de la hora trabajada, paralización de complementos (carrera, promoción,…).
  • Insuficiente la propuesta de Oferta de Empleo para su creación, la tasa de reposición de efectivos de no aplicarse a la totalidad de sectores y categorías supone, solamente un freno a la sangría de pérdida de empleo, no a su creación.
  • Muy deficiente el anuncio en la forma y manera para la devolución de la paga extra 2012. Cuando el Gobierno del Estado la escamoteo en diciembre de 2012, no dejo a ninguna administración la autonomía para que decidiera si lo aplicaba o no. Y ahora para devolverla, sí. Igual que nos lo quito sin preguntar que lo devuelva sin rechistar.

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UGT apuesta por promulgar una Ley para la Igualdad de Salarios

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foto“La salud democrática de un país se puede y se debe testar sobre el factor de la igualdad y, en ese sentido, tanto en España como en el conjunto de Europa, esa comprobación arroja, en general, un balance demoledor”.

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha realizado estas declaraciones en la inauguración del seminario “Herramientas para combatir la brecha salarial”, un proyecto promovido por UGT y cofinanciado por el Instituto de la Mujer destinado a cumplir con los objetivos recogidos en el Memorándum del Acuerdo sobre la Aplicación del Mecanismos Financiero del Espacio Económico Europeo 2009-2014, suscrito entre el Reino de Noruega, Islandia y el Principado de Leichtenstein y el Reino de España a través del programa “Igualdad de Género, y Conciliación de la vida laboral y familiar” que tiene como objetivo incrementar el número de convenios y planes de igualdad que contengan medidas dirigidas a reducir la brecha salarial entre mujeres y hombres.

Méndez ha destacado en su intervención que “España ha sido el país de Europa donde más han crecido las desigualdades en esta etapa de crisis”. “De hecho”, ha explicado, “desde 2008 la brecha salarial no ha dejado de crecer y, en nuestro país, significa que, a igualdad de trabajo e igualdad cualificación, una mujer trabajadora tendría que trabajar 80 días más que un hombre para alcanzar la misma retribución y tendría que cotizar 46 años y medio -once años y medio más que un hombre- para alcanzar el 100% de la pensión contributiva”.

“En cuanto a los salarios, y según datos de 2012, en España el 46,55% de las mujeres trabajadoras tiene un salario anual inferior a 15.000 euros, y hay casi un millón y medio de mujeres con un salario inferior al Salario Mínimo Interprofesional. Además, sólo el 2,58% de las mujeres trabajadoras cobran más de 53.877 euros, mientras el número de hombres triplica ese porcentaje” ha señalado.

“Aquí la brecha salarial no sólo es una realidad en los salarios inferiores sino que también lo es en los salarios superiores, de hecho, en algunos sectores aumentan las desigualdades conforme aumenta el nivel salarial entre hombres y mujeres” ha añadido, por eso, “hay que promulgar una Ley para la Igualdad Salarial”.

El Secretario General de UGT ha recordado que “las políticas de recortes aplicadas por el Gobierno han provocado un aumento de las desigualdades, la brecha de género y la brecha salarial y la Reforma Laboral lo que ha hecho ha sido agravar esta situación” y que “el golpe sobre los servicios fundamentales ha impactado por partida doble en la mujer porque se ha dificultado extraordinariamente la conciliación y, además, son sectores muy feminizados –en educación el 60% de la población laboral es femenina- donde ha caído mucho el empleo y se ha sufrido un deterioro de las condiciones laborales y salariales”.

Méndez ha mencionado varios estudios según los cuales cada reducción de un punto de la brecha salarial provocaría un crecimiento de una décima en el conjunto de la economía, de manera que si en España se hubiera erradicado la brecha salarial, la recesión económica hubiese sido menos dura y el crecimiento económico ahora sería más intenso y más justo. Además, con la erradicación de la brecha salarial en España, de cada dos hogares que han traspasado el límite de la pobreza, uno saldría del umbral de la pobreza.

De manera que “erradicar la brecha salarial contribuiría a mejorar la calidad de vida, la situación económica de los hogares españoles y del conjunto de nuestro país” ha finalizado.

Preguntado por los medios sobre los datos del INE que han revisado a la baja los datos del PIB de 2011, 12 y 13, y el crecimiento del empleo Méndez ha manifestado que esos datos muestran que “la reforma laboral, en la verdad desnuda, lo que ha venido a provocar ha sido una degradación de las condiciones laborales, una devaluación de los salarios, un aumento de las desigualdades y un aumento de la brecha salarial”.

Algo similar ha ocurrido con los recortes del Gobierno en materias fundamentales como la sanidad y la educación, que han degradado la calidad de estos servicios, hasta el punto que han sido las familias las que han tenido que dar un paso adelante.

La FSP-UGT inicia una campaña de sensibilización contra los efectos negativos de los PGE 2016 para las empleadas y empleados públicos

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Desde la Federación de Servicios Públicos de UGT se ha puesto en marcha, a partir de hoy, una campaña de sensibilización sobre el efecto negativo que suponen los Presupuestos Generales del Estado de 2016 para las empleadas y empleados públicos.

Se han fijado una serie de materias y fechas para esta Campaña contra los PGE 2016:

  • 22 de septiembre: JUBILACIÓN.
  • 28 de septiembre: CARRERA PROFESIONAL, PROMOCIÓN, CONSOLIDACIÓN,…
  • 1 de octubre: SALARIO.
  • 6 de octubre: EMPLEO.

Como podéis comprobar son temas de calado que nos afectan al conjunto de las empleadas y empleados públicos. La documentación y argumentos de forma sintética la están elaborando desde el Federal, siempre bajo la premisa de un mensaje común e identificativo de la realidad laboral correspondiente, para que así nuestra posición y mensaje sindical sea más comprensible.

Para más información:

Nota de Prensa

Informa

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