El Tribunal Supremo (TS), en recurso de casación 368/2014 sobre Conflicto Colectivo n° 347/2014 sobre la jornada laboral impuesta unilateralmente para el año 2014 da firmeza, y de nuevo la razón a UGT, en lo que llevamos años defendiendo, LA IGUALDAD DE TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de la Comunidad de Madrid, independientemente del Centro donde presten sus servicios.

La justicia, en este caso, nos da la razón, reconociendo la protección que nos proporciona nuestro Convenio Colectivo. Un Convenio, que la Comunidad de Madrid intentó arrebatarnos para seguir cercenando nuestros derechos e intentar crear trabajadores de primera y de segunda clase. La sentencia del Tribunal Supremo reconoce:

• El derecho al disfrute del descanso semanal de dos días ininterrumpidos, conforme al Convenio Colectivo para todos los trabajadores/as, también para quienes trabajan a turnos, haciendo que sean necesarios de este modo los solapes.

Esta sentencia, confirma los posicionamientos de UGT en la negociación de los calendarios laborales en aquellos organismos, donde no solo no se cumplía el Convenio con la imposición de jornada, también se les negaba este derecho al personal que allí desarrollaba su trabajo.

Todos recordamos como en los Centros, Servicios y organismos donde se trabajan los 365 días sin interrupción (SRBS, IMFM, Sanidad, etc,…), se les negó este derecho. En los ámbitos pertenecientes a la Consejería de Asuntos Sociales y Familia, finalmente se logró un acuerdo que dio lugar a: calendarios laborales más acordes al Convenio que contemplaban, al menos, el derecho de los dos días de descanso semanales seguidos.

Mientras que en Sanidad, todavía hoy se les niega este derecho. Esperemos que ahora y, gracias a esta sentencia del Tribunal Supremo, también en Sanidad se reconozca este derecho, con este objetivo en la próxima reunión de la Comisión Paritaria UGT ya ha solicitado su inclusión en el Orden del Día, esperemos que ahora sí, la Administración Sanitaria reconozca desde ya este derecho y negocie los Calendarios Laborales en Sanidad.

A punto de concluir la tramitación parlamentaria de los Presupuestos Generales del Estado para 2016, el Ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, incumple el compromiso adquirido en la Mesa General de Negociación (30/07/2015) de abrir un proceso negociador sobre las condiciones de trabajo de los empleados públicos

POR ELLO, FSP-UGT, DENUNCIA: 

• La supresión, a todos los empleados públicos, de los días adicionales por antigüedad (“canosos”), referidos a los días de asuntos propios y vacaciones.
• La imposición de una jornada laboral, básica y mínima (37´5 hrs.), para todas las Administraciones Públicas, que impide la jornada de 35 horas semanales.
• La paralización de aquellas materias del EBEP que más expectativas generaron en los empleados públicos: Carrera Profesional, Promoción, Movilidad voluntaria, etc.
• La culpabilización del empleado público que se encuentra enfermo (en situación de Incapacidad Temporal), al pagarle sólo parte del salario.
• El abandono de las políticas de igualdad y conciliación, al no haberse reunido nunca la Comisión de Igualdad de las Administraciones Públicas.
• La reducción o desaparición de las partidas destinadas a la Acción Social (ayudas de salud, cuidado hijos, ayuda estudios, etc.).
• La restrictiva interpretación del derecho a la Negociación Colectiva, como ha reconocido la OIT y el Comité Europeo de Derechos Sociales.     

EXIGIENDO SE INCLUYA, MEDIANTE ENMIENDA, EN EL PROYECTO DE PRESUPUESTOS:  

• La devolución de todos los días adicionales por antigüedad, (vacaciones y asuntos propios), con carácter básico y automático para el conjunto de los empleados públicos pues, de lo contrario, queda a la voluntad de cada Administración. Lo que se quitó a todos en su conjunto, se debe devolver a todos, también en su conjunto.
• Recuperar la anterior regulación de jornada: de máximos, con posibilidad de negociación, recuperando la senda de las 35hrs que ya existía en muchos ámbitos.
• Desarrollar con carácter urgente la concreción de la carrera profesional, así como nuevos mecanismos de promoción, provisión y movilidad voluntaria.
• Derogar la normativa que impide la complementación del salario en situación de Incapacidad temporal
• Recuperar, al menos, el 1% de la masa salarial, para su destino a la Acción Social.
• La implantación de políticas de igualdad y conciliación trasversales en todos los aspectos relacionados con la negociación colectiva y las condiciones de trabajo de los empleados públicos.
• Derogación de los artículos 38.10 y 32, párrafo 2º, del EBEP, sobre la limitación de la Negociación Colectiva.

Este año la Jornada Mundial del Trabajo Decente, que celebramos el 7 de octubre, se desarrolla bajo el lema: “Stop a la avaricia empresarial. Precariedad y bajos salarios es igual a más desigualdad y más pobreza”.

El movimiento sindical internacional denuncia, en esta convocatoria, la permisividad de los gobiernos ante los abusos empresariales que buscan conseguir beneficios rápidos, a costa de los derechos laborales y sociales.

De esta forma se están configurando mercados de trabajo cada vez más desregulados, donde campan la precariedad y los bajos salarios, y, como consecuencia, se están disparando los niveles de desigualdad y pobreza.

En nuestro país, ejemplo de una malentendida austeridad impulsada en la eurozona como receta para salir de la crisis, ha sido el propio Gobierno, a través de una reforma del mercado de trabajo impuesta, el que ha desequilibrado las relaciones laborales en favor de los empresarios y el que ha degradado las condiciones de trabajo.

El desempleo atenaza a más de 4 millones de personas, más de un 25% de los asalariados son temporales, cada vez son más los trabajadores que tienen un contrato a tiempo parcial (1,8 millones de ocupados) los salarios han bajado más de 7 puntos desde 2011 y continúa el alarmante incremento de los parados de larga duración (3,2 millones de personas buscan trabajo desde hace más de un año y 2,3 millones desde hace más de dos años), la mitad de los cuales no cobra ya ninguna prestación.

Estos datos son un reflejo de lo que revelan distintos informes: que España es uno de los países de la UE donde más han crecido las desigualdades en estos años de crisis.

Sin embargo, los Presupuestos Generales del Estado diseñados por el Gobierno para 2016 insisten en las mismas políticas, pese a que la generación de empleo de calidad y la reducción de las situaciones de pobreza deberían ser las prioridades indiscutibles de la misma. Crecer a cualquier precio no es la receta para consolidar un crecimiento sostenible.

Es necesario un cambio de rumbo hacia una recuperación sostenible que fomente una redistribución justa de la riqueza. Solo así será posible consolidar una salida duradera de la crisis, que repercuta en una paulatina mejora de bienestar de todas las personas, y en especial de aquellas que peor lo están pasando. UGT y CCOO, con motivo de esta Jornada Mundial por el Trabajo Decente, exigimos:

• Situar a las personas en el centro de las políticas. Esto implica apostar por empleos de calidad, con derechos y salarios dignos.
• Revertir las últimas reformas laborales, en especial la de 2012 y sus sucesivos desarrollos, que han institucionalizado la precariedad en las relaciones laborales.
• Fortalecer el sistema de prestaciones por desempleo, incorporando simultáneamente una prestación de ingresos mínimos tal y como hemos planteado UGT y CCOO a través de una Iniciativa Legislativa Popular.
• Reformar el sistema de políticas activas de empleo, con un Servicio Público de Empleo reforzado financiera, humana y tecnológicamente como institución central y garante del sistema.
• Mejorar las redes de protección social garantizando un Estado de bienestar en el que se recupere la universalidad de la sanidad y la educación y se garantice el poder adquisitivo a los pensionistas.
• Recuperar derechos ciudadanos en todos los ámbitos en los que se han recortado.
• Retirar la reforma de la Ley de Seguridad Ciudadana y del Código Penal y del artículo 315.3 del mismo.

“UGT y CCOO animamos a participar en los actos reivindicativos que se convoquen este 7 de octubre en España

A punto de concluir la tramitación parlamentaria de los Presupuestos Generales del Estado para 2016, el Ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, incumple el compromiso adquirido en la Mesa General de Negociación (30/07/2015) de abrir un proceso negociador sobre las condiciones de trabajo de los empleados públicos

POR ELLO, FSP-UGT, DENUNCIA: 

• Los empleados públicos reciben salarios de hace una década: Las tablas salariales de los presupuestos del 2015 son similares a las del 2007.
• La pérdida de poder adquisitivo desde el año 1982 asciende al 49% y durante la actual legislatura (contando la supresión de la paga) ronda el 14%.
• El coste de los empleados públicos en España está muy por debajo de la media de la UE (300 euros menos, y 1.500 menos que, por ejemplo, en Francia).
• El gasto de los Presupuestos en personal activo (Capítulo I) disminuye año tras año: -2´3% en 2012; -5´41% en 2013; -0´60 en 2014; y -1´2% en 2015.
• La insuficiente subida salarial del 1%, prevista en el Proyecto de Presupuestos de 2016, no solventa los duros ajustes salariales de estos últimos años.
• El Comité Europeo de Derechos Sociales ha denunciado en su último informe (enero 2015) que en la Administración General del Estado (A.G.E.) “el salario mínimo de los trabajadores contratados de la función pública no basta para asegurar un nivel de vida decente”.
• El abono de cuantiosas retribuciones variables a determinados colectivos, que pone en cuestión los principios constitucionales de neutralidad, objetividad y transparencia.   

FSP-UGT EXIGE:

• Un Pacto Salarial que, mediante la concreción de un crédito extraordinario, compense la pérdida de poder adquisitivo ocasionado durante la presente legislatura.
• Un crecimiento salarial superior al 1%, junto al establecimiento de clausulas de revisión, que garanticen el poder adquisitivo de los empleados públicos, con criterios claros y objetivos.
• Un mínimo retributivo de 1.200 euros mensuales (netos) como suelo salarial en el conjunto de las Administraciones Públicas, solventando así la denuncia planteada por el Comité Europeo de Derechos Sociales
• Desarrollo del EBEP en materia retributiva, fundamentalmente aquellos aspectos relacionados con la carrera y cualificación profesional (complemento de carrera).
• La subida salarial a los empleados públicos es una inversión, por su positiva repercusión en la sociedad, tanto en productividad como en cotizaciones, impuestos y en la generación de empleo

Desde que el Gobierno central abrió la vía para recuperar los derechos que a las empleadas y empleados públicos se nos quitaron, la FSP UGT de Madrid hemos incrementado las reivindicaciones que veníamos haciendo, e instamos para que en todas y cada una de las distintas Administraciones Públicas de nuestra Comunidad Autónoma se restablezcan esos derechos: paga extra, moscosos, días adicionales de vacaciones, etc.

En concreto, en lo que afecta a la Administración regional, se ha trasladado por diferentes vías y a través de distintos responsables del Gobierno la petición de restitución de esos derechos. Como ya hemos ido informando, se ha pedido directamente a la Presidenta, al Consejero de Presidencia y a través de la Dirección General de Función Pública desde las diferentes mesas convocadas y en las diferentes reuniones mantenidas con la Administración.

En relación a las respuestas recibidas y que hemos ido trasladando en su respectivo momento, lo último que tenemos al respecto es la carta de respuesta de la Presidenta regional en la que nos informa que se va a abonar la paga extra, sin concretar lo que ocurrirá con el resto de derechos solicitados, que se convocará la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos y que se informará en tiempo y forma. (ver cartas)

Nuestra posición al respecto es no rebajar las peticiones, incluida la de que sea a través de la Mesa General donde se nos informe de todo esto, dando con ello el valor que tiene el ámbito correspondiente de la negociación colectiva.

Para la FSP UGT de Madrid es fundamental que a través de la negociación sea este el foro y el ámbito en el que se traten las condiciones laborales de las empleadas y empleados públicos.

Pedimos dar el valor que tiene a esta Mesa y que se reconozca por ambas partes, Administración y Organizaciones Sindicales, que es la forma más correcta para mantener las relaciones en temas de esa índole.

Por ello, esperamos que sea a través de este foro y no a través de los medios de comunicación tras la celebración de un Consejo de Gobierno como el que se celebrará mañana, donde podamos debatir y negociar la recuperación de derechos, y no limitarnos a recibir la información de lo ya decretado.

A punto de concluir la tramitación parlamentaria de los Presupuestos Generales del Estado para 2016, el Ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, incumple el compromiso adquirido en la Mesa General de Negociación (30/07/2015) de abrir un proceso negociador sobre las condiciones de trabajo de los empleados públicos

POR ELLO, FSP-UGT, DENUNCIA:

• El número de empleados públicos resulta insuficiente para atender al conjunto de la ciudadanía: El porcentaje de empleados públicos sobre población total nos sitúa a la cola de la UE (10% menos que en Francia, 5% menos que en Reino Unido, 4% menos que Irlanda, etc.).
• En cuatro años se han destruido 400.000 puestos de trabajo en los Servicios Públicos, (30.000 en Sanidad; 7.000 en educación; 3.000 en Seguridad Social; 2.000 en Justicia; etc.)
• La fijación de la tasa de reposición de efectivos genérica en el 50% va a continuar destruyendo más empleo público.
• La reforma laboral extiende los ERES a las Administraciones Públicas, y sólo extintivos, al contrario que en el resto de sectores, donde pueden ser temporales (ERTES) o de reducción de jornada.

Sólo en la AGE, se han amortizado 33.000 puestos de trabajo. Y 54.000 funcionarios se han jubilado anticipada y voluntariamente ante la actitud del Gobierno de degradar la figura del empleado público y generar incertidumbre sobre el futuro de las pensiones.  El Observatorio de Empleo Público (RD 868/2010), elemento de la planificación de recursos humanos en las Administraciones públicas, no se ha reunido ni una sola vez.

FSP-UGT EXIGE: 

• La sustitución de empleo público por privado: Conforme a los últimos datos publicados (2012) se han privatizado servicios y funciones mediante 116.645 contratos, por un importe de más de 24 mil millones de euros del erario público.
• Una tasa de temporalidad muy elevada en el conjunto de las Administraciones Públicas (20%), limitándose tremendamente (por cuestiones legales y presupuestarias) los procesos de consolidación.
• Un pacto por el empleo (suprimiendo la tasa de reposición) que permita la creación de empleo neto, y no poner en peligro la gestión de los servicios públicos, así como permitir abordar todas aquellas nuevas tareas que va reclamando la sociedad.
• Invertir en empleo público, como sinónimo de potenciar y mejorar el Estado de Bienestar y la profesionalidad, frente al clientelismo y la corrupción.
• Definir aquellas actividades que en las administraciones públicas no deben ser objeto de internalización o privatización. Y un control riguroso y exhaustivo de las que lo sean.
• Promover la consolidación de empleo de todos aquellos puestos de trabajo estructurales que están ocupados por personal temporal, modificando para ello el Estatuto Básico del Empleado Público (Disposición transitoria 4ª).
• Continuar planteando la improcedencia del despido colectivo en las Administraciones Públicas, al vulnerar el principio constitucional de la estabilidad en el empleo público.
• Potenciar el Observatorio del Empleo Público, para que efectúe una mejor distribución y planificación de los recursos humanos, al margen de criterios meramente economicistas.
• Reducir a la mínima expresión el personal eventual (personal de confianza) y directivo, fomentando que sus funciones sean desempeñadas por empleados públicos.

Este año la Jornada Mundial del Trabajo Decente, que celebramos el 7 de octubre, se desarrolla bajo el lema: “Stop a la avaricia empresarial. Precariedad y bajos salarios es igual a más desigualdad y más pobreza”. El movimiento sindical internacional denuncia, en esta convocatoria, la permisividad de los gobiernos ante los abusos empresariales que buscan conseguir beneficios rápidos, a costa de los derechos laborales y sociales. De esta forma se están configurando mercados de trabajo cada vez más desregulados, donde campan la precariedad y los bajos salarios, y, como consecuencia, se están disparando los niveles de desigualdad y pobreza.

En nuestro país, ejemplo de una malentendida austeridad impulsada en la eurozona como receta para salir de la crisis, ha sido el propio Gobierno, a través de una reforma del mercado de trabajo impuesta, el que ha desequilibrado las relaciones laborales en favor de los empresarios y el que ha degradado las condiciones de trabajo. El desempleo atenaza a más de 4 millones de personas, más de un 25% de los asalariados son temporales, cada vez son más los trabajadores que tienen un contrato a tiempo parcial (1,8 millones de ocupados) los salarios han bajado más de 7 puntos desde 2011 y continúa el alarmante incremento de los parados de larga duración (3,2 millones de personas buscan trabajo desde hace más de un año y 2,3 millones desde hace más de dos años), la mitad de los cuales no cobra ya ninguna prestación.

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Ante el anuncio de la remunicipalización de la Empresa Mixta de Servicios Funerarios del Ayuntamiento de Madrid, por parte del actual equipo de Gobierno,  la Unión General de Trabajadores defiende por encima de todo el empleo y el Convenio vigente.

No permitiremos ninguna decisión que suponga perjuicio alguno para las y los trabajadores de la Empresa.

Actualmente la Funeraria de Madrid da un servicio esencial a los ciudadanos, con una relación calidad precios absolutamente competitivos en el Sector.

U.G.T estará muy atenta a que el proceso de remunicipalización garantice: el empleo de más de quinientos treinta trabajadores, trabajadoras y, de que sus condiciones de trabajo sean aseguradas en las actuales condiciones.

Hoy hemos continuado con la “negociación” sobre la reparación de parte de los derechos laborales que arbitrariamente nos habían quitado con la excusa de la crisis.

De momento no hay nada relevante, salvo lo que por normativa básica nos corresponde: 1% de incremento salarial y 100% de tasa de reposición de efectivos en sectores prioritarios y del 50% en el resto, en la OPE anual correspondiente. Literalmente tal y como ya está contemplado en los Presupuestos Generales del Estado.

En cuanto a los días y de vacaciones adicionales por antigüedad y resto de paga extra 2012,……pendiente todavía de concretar su disfrute o no, por lo que seguiremos viéndolo en la reunión prevista para el próximo 27 de octubre de la Mesa General de Negociación.

De momento, a las empleadas y empleados públicos de la Comunidad de Madrid, a diferencia que en la Administración General del Estado, todavía no se nos reconoce el mismo derecho. Esperemos que el próximo 27 de octubre se nos reconozca desde el 2015.

Pero no solamente deberíamos concretar este reconocimiento en la próxima reunión, también tenemos que fijar un calendario con las materias para comenzar ya a negociar a lo largo del 2016: creación de empleo, complemento económico IT, salud laboral, renovación de los diferentes Convenios y Acuerdos de las correspondientes mesas sectoriales de negociación, carrera y promoción profesional, jornada, medidas contra la violencia de género, plan de igualdad, salarios, medidas de conciliación,…

El día 27 de octubre hay una nueva oportunidad para demostrar que los aires de cambio que pregona el Ejecutivo Regional son reales, y no una táctica ante el temor a las consecuencias de la convocatoria electoral del 20 de diciembre.

Como estaba previsto y os habíamos informado, hoy se ha celebrado la tercera reunión de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid, para ver cómo se aplica lo aprobado en el ámbito de la Administración General del Estado a los trabajadores y trabajadoras de la Administración regional.

Desde la Federación de Servicios Públicos de UGT Madrid siempre hemos tenido claro que no se podía renunciar a lo que nos habían quitado, por eso, hemos mantenido nuestra postura con firmeza para exigir que no se perdiera ningún derecho.

Por ello, entendemos que todas las trabajadoras y trabajadores del ámbito de la Mesa General de Negociación de la Comunidad de Madrid tienen derecho a disfrutar de:

• Días de permiso por asuntos particulares por antigüedad (canosos)
  • Al cumplir el 6º trienio: 2 días adicionales
  • A partir del 8º trienio: 1 día más por cada trienio
• Vacaciones adicionales por antigüedad
  • Por quince años de servicio: 1 días hábil más
  • Por veinte años de servicio: 2 días hábiles más
  • Por veinticinco años de servicio: 3 días hábiles más
  • Por treinta o más años de servicio: 4 días hábiles más
• Resto de derechos (recogido en Real Decreto-Ley 10/2015)
  • Sexto día por asuntos particulares (moscoso): desde 12 de septiembre de 2015 (publicado en BOE de 12 de septiembre de 2015)
  • Recuperación del 26,23 % de la extra pendiente de 2012 (Previsto noviembre 2015)
  • Recuperación del 50 % restante de la extra

UGT ha pedido desde el primer momento, desde la primera reunión, que se reconozca ya en 2015 el derecho a lo que corresponda por los días adicionales por antigüedad, así como por los días de vacaciones adicionales, pero la Administración no lo ha considerado y con esta actitud nos demuestra que no ha habido ningún cambio en la voluntad de negociación ni de llegar a acuerdos, a pesar del discurso que la Presidenta y los diferentes miembros del Gobierno van difundiendo. Es inaceptable para las organizaciones sindicales de la mesa rebajar estos derechos.

LA FEDERACIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS DE UGT MADRID DEFENDIENDO LOS DERECHOS DE LAS EMPLEADAS Y EMPLEADOS PÚBLICOS

UGT CONSIGUE QUE SE RECONOZCAN LOS DERECHOS DE TODOS LOS EMPLEADOS PUBLICOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID.

Hoy hemos tenido la quinta reunión de la Mesa General, y gracias a nuestras reivindicaciones y firmeza en la exigencia de que los Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid, tenga los mismos derechos que los de la AGE, por fin con efectos de 2015 se reconocen todos los días adicionales por antigüedad y los días adicionales de vacaciones y la recuperación de la paga extra.

El disfrute será:

• Desde ahora hasta el 31 de diciembre de 2016, los derechos correspondientes a 2015.
• Desde el 1 de enero de 2016 al 31 de diciembre de 2017, los derechos correspondientes a 2016.
• Desde el 1 de enero de 2017 al 31 de diciembre de 2018, los derechos correspondientes a 2017
• Desde el 1 de enero de 2018 a 31 de diciembre de 2018 los derechos correspondientes a 2018.

Paga extra: En febrero de 2016 el 25% y el Resto en Octubre de 2016 o Febrero de 2017.

UGT ha sido intransigente con algunas posiciones que ponían en riesgo la recuperación de derechos, y gracias a ello tenemos que felicitarnos de haber defendido sin ninguna duda, los intereses de todos los Empleados Públicos sin distinción de la relación laboral que tengan.

Para UGT, había una línea roja que bajo ningún pretexto estábamos dispuestos a pasar: renunciar a lo que correspondía a 2015, y así lo hemos venido exigiendo en todas aquellas reuniones y foros donde hemos participado.

UGT felicita a todas las trabajadoras y trabajadores públicos, y les anima a colaborar con nosotros, puesto que queda clara la labor en defensa de sus intereses que el sindicato viene realizando.

Ver acuerdo

En la mañana de hoy, con motivo de la ratificación de la firma por parte de la Presidenta de la Comunidad de Madrid, del Acuerdo suscrito en la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos del pasado día 4 de noviembre, desde la Federación de Servicios Públicos le hemos pedido que en base al cambio de actitud que nos traslada, es el momento de tener en cuenta las reivindicaciones que de forma reiterada venimos haciendo desde UGT.

Aunque son muchos los derechos que tenemos que recuperar y otros que deben entrar en la negociación para mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores de la Administración regional, nos parece necesario ir marcando los temas a tratar.

Como ya sabéis por informaciones anteriores, para la FSP UGT de Madrid es fundamental que la negociación colectiva sea el foro y el ámbito en el que se traten las condiciones laborales de las empleadas y empleados públicos, por lo que consideramos que debe ser en el seno de la Mesa General donde se nos informe de todo esto, poniendo con ello en valor el sentido que tiene esta Mesa, y considerándolo el ámbito correspondiente y más apropiado para la negociación colectiva de los temas comunes.

En primer lugar, consideramos que es fundamental la recuperación de la jornada de las 35 horas semanales, tema que parece que comparte la Presidenta, por lo que esperamos que demuestren la sensibilidad necesaria para que se pueda aplicar en breve.

Otro tema importante para nosotros y que le hemos trasladado es la necesidad de tratar de forma prioritaria, la recuperación del descuento que venimos sufriendo en situaciones de IT, momento de dificultad personal que además viene acompañado por la rebaja salarial que eso supone.

Y además de estos asuntos consideramos necesarios incluir en la negociación el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público, un plan Concilia, un Plan de Igualdad, mejorar las condiciones de salud laboral, incluir medidas en casos de violencia de género, etc…

La FSP UGT de Madrid SIEMPRE en defensa de las empleadas y empleados públicos.

“UNOS PRESUPUESTOS CONTINUISTAS QUE SIGUEN DESTRUYENDO
EMPLEO PÚBLICO”
1.- Consideraciones generales.

La calificación de “continuistas” que hacemos de los presupuestos tiene su razón de ser en el mantenimiento de unos niveles de gastos (17.890,2 millones) todavía inferiores en 490 millones de euros a lo presupuestado en el año 2010.
De tal forma que, a pesar de los mensajes electoralistas sobre la mejora de la economía, se mantiene un nivel de austeridad en los presupuestos que nos retrotrae más de cinco años. Así mismo, la Comunidad de Madrid sigue siendo la única que renuncia a recaudar el impuesto sobre patrimonio, por el cual se ingresaban más de seiscientos millones de euros con anterioridad al año 2011.
Sin embargo, hay que señalar como positivo y novedoso la aplicación del nuevo impuesto sobre depósitos en entidades de crédito, del que se espera ingresar una recaudación de 130 millones de euros.
En lo referido a los gastos de personal, la FSP-UGT de Madrid expresa su rechazo a la actual dotación, considerando necesario un ajuste para que no implique el mantenimiento en las políticas de destrucción de empleo público que venimos sufriendo en los últimos años.
La explicación es muy clara; el incremento de 100 millones en los gastos de personal respecto al año anterior apenas servirá para cubrir el mínimo incremento salarial del 1%, sumado a los gastos de personal por deslizamientos (trienios, etc.), junto con la dotación de 12 millones para cubrir el abono de la antigüedad al personal estatutario interino.

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La propuesta de Mariano Rajoy de subvencionar las cotizaciones de los primeros 500 euros de salario de cada nuevo contrato indefinido es volver a incidir en una política que ya se ha aplicado en la legislatura con nefastos resultados (9 de cada 10 contratos que se hacen son temporales).

Esta propuesta es ineficaz, costosa y supondría una pérdida de recursos inasumible para nuestro Sistema de Seguridad Social y un nuevo trasvase de rentas hacia los empresarios, aumentando la regresiva distribución que ya se ha producido en los últimos 4 años.

Frente a esto, UGT propone eliminar la práctica totalidad de las bonificaciones y subvenciones a la contratación (concentrándolas coyunturalmente en colectivos con especiales dificultades de inserción) y potenciar las políticas activas de empleo (que el Gobierno del Partido Popular ha reducido en 2.500 millones de euros, un 35%, entre 2011 y 2015).

En este sentido, es preciso destinar cada año la mitad de la recaudación obtenida de la lucha contra el fraude fiscal y la economía sumergida a la mejora de estas políticas activas de empleo para aproximarnos a los estándares europeos deseables.

Son varias las razones por las que UGT rechaza la propuesta del Presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, de subvencionar las cotizaciones de los primeros 500 euros de salario de cada nuevo contrato indefinido. Esta propuesta:

• Supone insistir en la misma línea de actuación costosa e ineficaz que se ha aplicado en la legislatura, con nefastos resultados.
• Esta medida ya existe, para contratos indefinidos concertados entre el 1 de marzo de 2015 y el 31 de agosto de 2016, tanto para nuevos contratos como para transformaciones de temporales, y la bonificación ahora dura 2 años (extensible para empresas de menos de 10 trabajadores durante un año más). Por tanto, lo que parece que ahora propone el Partido Popular es ampliar su período de vigencia hasta el 31 de diciembre de 2016 y extender la duración de la bonificación hasta cuatro años.
• Existe un amplísimo consenso entre los expertos y académicos sobre la ineficacia de las bonificaciones a la contratación, porque poseen un elevado “peso muerto”, que significa que esas contrataciones se habrían hecho de igual manera sin bonificaciones.
• Dicho más claramente, la medida supone “tirar el dinero”, y éste es mucho: para 2016 está presupuestado un coste para las arcas del Estado del pago de cuotas, subvenciones y bonificaciones a la Seguridad Social de 2.245 millones de euros, de los cuales 1.650 millones se dedicarán a financiar las medidas de fomento de la contratación laboral. Por tanto, se trata de un coste muy elevado, con un rédito muy escaso: no hay que olvidar que, pese a todo este despilfarro, nueve de cada diez contratos que se hacen en nuestro país es de carácter temporal.
• Además, supone reducir los ingresos de la Seguridad Social, que tiene un déficit superior a los 10.000 millones de euros. Hay que recordar que entre 2011 y 2014 los ingresos por cotizaciones cayeron en 6.000 millones de euros. Es una pérdida de recursos inasumible.
• Es muy preocupante que el partido del Gobierno, que sin duda conoce todo esto, no encuentre para su programa electoral otras medidas más efectivas y menos costosas para relanzar el empleo y aumentar su calidad. Salvo que lo que pretenda sea encontrar una nueva coartada para reducir las pensiones y descapitalizar aún más el Fondo de Reserva, del que ya se ha comido 25.000 millones, el 40%.
• Lo que sí suponen medidas como ésta es un nuevo trasvase de rentas hacia los empresarios, aumentando la regresiva distribución de renta que ya se ha producido en esta legislatura que ahora termina.
• En suma, una propuesta vieja, costosa e ineficaz; más de lo mismo, que ha sido un desastre.
• Frente a ello, UGT propone eliminar la práctica totalidad de las bonificaciones y subvenciones a la contratación, concentrándolas coyunturalmente en colectivos muy puntuales con especiales dificultades de inserción, y acometer un plan de potenciación de las políticas activas de empleo, que el Gobierno del Partido Popular ha reducido en un 35% de 2011 a 2015 (2.500 millones de euros). Ello pasa por invertir y modernizar los Servicios Públicos de Empleo, para mejorar la eficiencia de los servicios prestados y aumentar su eficacia en la gestión de la colocación. Es imprescindible más formación y más y mejor orientación laboral.
• UGT propone destinar cada año la mitad de la recaudación obtenida de la lucha contra el fraude fiscal y la economía sumergida a la mejora de las políticas activas de empleo. Con ello, se conseguiría más que duplicar los recursos destinados a políticas activas y aproximarnos a los estándares europeos deseables.

AMBITO DE APLICACIÓN: TODO EL PERSONAL PERTENECECIENTE AL ÁMBITO DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA COMUNIDAD: 

LABORALES, FUNCIONARIOS Y ESTATUTARIOS (FIJOS O INTERINOS) 

RECUPERACIÓN PAGA EXTRA:

• Febrero 2016 abono en nómina del 25,14% pendiente.
• Octubre 2016 o enero 2017 abono en nómina del 24,59% restante.

             DÍAS ADICIONALES POR ANTIGÜEDAD (CANOSOS Y VACACIONES) 

• Días de permiso por asuntos particulares por antigüedad (canosos).
• Al cumplir el 6º trienio: 2 días adicionales.
• A partir del 8º trienio: 1 día más por cada trienio.

• Vacaciones anuales 

    RÉGIMEN TRANSITORIO.  

• Días adicionales devengados en el año 2015: podrán disfrutarse desde la fecha de su devengo y hasta el 31 de diciembre de 2016.
• Días adicionales devengados en el año 2016: podrán disfrutarse desde la fecha de su devengo y hasta el 31 de diciembre de 2017.
• Días adicionales devengados en el año 2017: podrán disfrutarse desde la fecha de su devengo y hasta el 31 de diciembre de 2018.
• Días devengados en el año 2018 y sucesivos: podrán disfrutarse en el año de su devengo y hasta el 31 de enero del año siguiente. 

ENTRADA EN VIGOR:  3 DE DICIEMBRE DE 2015.

UGT en su día presentó conflicto colectivo ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que finalmente nos daba la razón por la demanda interpuesta. La Comunidad de Madrid presentó recurso de casación, que lo pierde ahora ante el Supremo, reforzando ahora nuestra posición ya que matiza el deber de negociar que tiene en el seno de la Comisión Negociadora, lo relativo al régimen de jornada laboral, turnos, horario de trabajo, descanso semanal y vacaciones.

Las sentencias reconocen que ha de existir una verdadera negociación y como tal ha de entenderse, una voluntad proactiva de alcanzar acuerdos, pues no basta con convocar a los sindicatos a “una toma en consideración del proyecto de Instrucciones”

Esperemos que en lo sucesivo, no solamente porque el Tribunal Supremo nos dé la razón, sino porque verdaderamente la Administración autonómica demuestre voluntad de llevar a cabo una verdadera negociación en materia de Jornada y en todo aquello que afecta a las condiciones de trabajo de las empleadas y empleados públicos de la Comunidad de Madrid, y convoque a los sindicatos en los distintos ámbitos y mesas de negociación con voluntad real de negociar.

Paro enero 2016

El paro del mes de enero vuelve a reflejar el carácter estacional de gran parte del empleo que se crea en España. Un empleo cada vez de peor calidad (del total de la contratación, el 91% de los contratos que se han registrado en este mes son temporales y casi el 31% a tiempo parcial).

Además se está consolidando un trabajo indefinido precario camuflado bajo el contrato de apoyo a emprendedores. Si a esto unimos el efecto desánimo entre los desempleados, el descenso de la tasa de cobertura (que ha pasado del 70,6% en 2011 al 55,19% en 2015), la extensión del paro de larga duración (un 59,5%, según la EPA) y los procesos de emigración forzados a la que se ven abocados muchos de nuestros jóvenes resulta urgente poner en marcha unas políticas de empleo adecuadas.

UGT considera que hay reforzar las políticas activas y de intermediación, que no deben estar orientadas únicamente a subvencionar el sector privado, y establecer recursos adicionales para los Servicios Públicos de Empleo para mejorar la empleabilidad, la formación y lograr la inserción permanente de los desempleados.

Al mismo tiempo, hay que mejorar la cobertura y las prestaciones por desempleo, reponer los derechos de los trabajadores y derogar la reforma laboral, que sólo ha conseguido precarizar las condiciones laborales.

Asimismo, se debe apostar por un modelo productivo basado en la industria, la innovación, la formación y que genere empleos de calidad.

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La Federación de Servicios Públicos de UGT Madrid comienza una campaña de recogida de firmas por las # 35HORAS que se va a mantener hasta el día 12 de mayo. Desde el sindicato seguimos luchando para que las empleadas y empleados públicos no continuemos sufriendo los recortes en nuestros derechos y condiciones laborales, que de un plumazo fueron eliminados o modificados unilateralmente por parte de las diferentes Administraciones Públicas, Central, Regional y Local.

Por ello, es el momento de que unamos nuestras fuerzas para reclamar su recuperación, entre ellos, la jornada de 35 horas. Así en el momento actual, donde todavía hay un número excesivo de personas sin trabajo, esta medida supondrá la creación de empleo.

Y por otra parte para las empleadas y empleados públicos además supondría, mientras no se negocien y concreten otras medidas específicas, el poder mejorar en conciliación e igualdad.

Como consecuencia de la presión sindical, en julio de 2015, el Gobierno Central, tuvo a bien abrir la mano, comenzó a devolver parte de derechos (que no todos), que nos fueron confiscados en 2012. Dando una especie de pistoletazo de salida a todas las Administraciones Públicas para que generosas o comprometidas, pudieran comenzar a devolver derechos laborales anteriores, así como el retorno a la negociación colectiva.

En la Administración Regional, conseguimos empezar a recuperar derechos con el Acuerdo de 4 de Noviembre de la Mesa General de Negociación de la Comunidad de Madrid, donde además de la devolución de los días por antigüedad y de la paga extra de 2012, se establecía un compromiso de las partes para comenzar a fijar un calendario de negociación de las cuestiones que las partes igualmente determinen para la mejora de las condiciones de trabajo de las empleadas y empleados públicos.

Por ello, empezamos esta campaña de recogida de firmas por las # 35HORAS, y animamos a los trabajadores y trabajadoras de las diferentes Administraciones Públicas a colaborar, pidiendo su compromiso, apoyo y participación.

Ver la documentación y las hojas de recogidas de firmas:

• Carta Secretario General Solicitando 35 h (Presidencia C M)
• Hojas de Firmas
  • Ayuntamientos
  • Empresas Publicas
  • Comunidad de Madrid)
• Objetivo recuperar la jornada semanal de 35 h para crear empleo.
• Circular Inicio de Campaña

Jueves, 18 de febrero de 2016, a las 12 horas, nuestro Secretario General estará participando en la campaña de recogida de firmas en la Consejería de Medio Ambiente, C/Alcalá, 16.

• Para crear empleo
• Para recuperar nuestros derechos
• Para mejorar en conciliación y en igualdad
• Para mejorar los servicios públicos

Firma y participa. Colabora en la recogida

Hoy jueves 18 de febrero el Secretario de la Federación de Servicios Públicos de UGT de Madrid, Santiago Tamame González, junto a delegados y delegadas de diferentes Administraciones Públicas, han participado en la campaña de recogida de firmas en la Consejería de Medio Ambiente.

La Federación de Servicios Públicos de UGT Madrid ha comenzado una campaña de recogida de firmas por las # 35HORAS que se mantenendrá hasta el día 12 de mayo. La aplicación de esta jornada supondría el aumento del empleo que se perdió cuando nos aplicaron los recortes con motivo de la crisis económica, que supuso la eliminación de más de 12000 puestos de trabajo.

Desde el sindicato seguimos luchando para que las empleadas y empleados públicos no continuemos sufriendo los recortes en nuestros derechos y condiciones laborales, que de un plumazo fueron eliminados o modificados unilateralmente por parte de las diferentes Administraciones Públicas, Central, Regional y Local.

Es el momento de que las empleadas y empleados públicos unamos nuestras fuerzas para reclamar la jornada de 35 horas, dicha medida también supondrá creación de empleo, recuperación de nuestros derechos, mejora en la conciliación e igualdad y la garantía de los servicios públicos de calidad.