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Channel: Política Sindical – Federación de empleadas y empleados de los Servicios Públicos de UGT Madrid
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La Federacion de Servicios Públicos de UGT Madrid participa en el 42 Congreso Confederal de UGT

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La FSP UGT de Madrid forma parte de las delegaciones de la FSP UGT y de UGT Madrid para el 42 Congreso Confederal en el que se reestructurará la organización, tanto reduciendo el número de federaciones, de seis se pasa a tres, como en la nueva sectorialización que va a tener el sindicato.

FOTO 42_CongresoUGTEn este momento trascendente para UGT la importancia de participar en el proceso se hace más evidente si cabe, y por ello, con la responsabilidad que corresponde, las delegadas y delegados que por esta federación regional van a estar presentes, elegidos en los respectivos ámbitos, van a colaborar para mejorar el futuro del sindicato.

En este momento, con la situación económica y laboral que vivimos, gran parte del trabajo a desarrollar en el Congreso va a estar dedicado a conseguir en el futuro un empleo de calidad, igualdad y una protección social que permitan a las personas tener un futuro y una vida digna y con derechos.

Este trabajo lo realizaremos entre los días 9 y 12 de marzo para que podamos dotarnos de una mejor estructura y de un programa de acción que nos sirva de referente para desarrollar la tarea sindical en los diferentes centros de trabajo.

Resumen del Programa de Acción del 42 Congreso Confederal


Lo más urgente para UGT es luchar contra la situación de pobreza y miseria en la que viven miles de trabajadores de nuestro país

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PEPEALVAREZ“Lo más urgente para la Unión General de Trabajadores es luchar contra la situación de pobreza y miseria en la que viven miles y miles de trabajadores de nuestro país. En primer lugar, las personas que están en desempleo, pero también muchas personas que están trabajando y no llegan a final de mes porque, en los últimos años, en este país, mucha gente empieza a trabajar para continuar siendo pobres”.
El nuevo Secretario General de UGT, Josep M. Àlvarez, ha realizado estas declaraciones esta mañana durante su entrevista en “Los desayunos de TVE” donde ha hecho hincapié en que hay que “hacer una acción sindical que nos permita identificar los problemas de los trabajadores y que ellos se vean claramente identificados con nuestras propuestas”.
Desde que salió elegido como nuevo Secretario General del sindicato en su 42 Congreso,  Àlvarez, ha sido entrevistado en diversos medios de comunicación en los que ha subrayado que, hay que “hacer una acción sindical que nos permita identificar los problemas de los trabajadores y que ellos se vean claramente identificados con nuestras propuestas”.
“Tenemos 1.200.000 personas paradas de larga duración con más de 55 años y, la inmensa mayoría, no van a encontrar trabajo después de haber cotizado a la seguridad social durante muchísimos años. Si no hacemos nada, van a cobrar una pensión de miseria. Es evidente que hay que hacer un plan que nos permita hacer un puente a la jubilación.
Tenemos además, un 50% de jóvenes en desempleo, o los problemas de los desalojos, o las personas que no tienen nada. Es en ese sentido, en el que la Unión General de Trabajadores quiere encarar el futuro inmediato”.
Josep M. Àlvarez ha manifestado que “la Unión General de Trabajadores va a tener una voz clara y va a poner voz a los que no tienen voz” y ha querido dejar claro que el sindicato no va a ser noticia por su vida interna sino por las propuestas que va a poner sobre la mesa.

UGT no ratifica la oferta de empleo público 2016 de la Comunidad de Madrid

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imagesPOFQV4D4A pesar de reconocer que la administración, esta vez, ha modificado sus propuestas de plazas correspondientes a la OPE 2016, UGT mantiene su NEGATIVA a la oferta de empleo público planteada.

MOTIVOS POR LOS QUE UGT NO PUEDE APROBAR ESTA OFERTA DE EMPLEO:

  • Por ser insuficiente (esta convocatoria no frena en seco la pérdida de puestos de trabajo que se ha producido en la Administración Pública Autonómica), durante los últimos cinco años se han perdido más de 13.000 puestos de trabajo, tan solo entre el personal estatutario, funcionario no docente y personal laboral de la Comunidad de Madrid.  
  • La mayoría de las plazas propuestas están destinadas “a regularizar” procesos anteriores, bien porque no fueron convocados o porque no han sido resueltos. Estamos hablando de procesos paralizados de consolidación, de promoción interna, etc.,… plazas que actualmente están ocupadas por personal interino o temporal.  
  • Por no saber dónde están y cuáles son las plazas que se “regularizan” en esta convocatoria y que como hemos señalado están ocupadas por personal interino. Existe en la Comunidad de Madrid un porcentaje de temporalidad del 24% entre el personal laboral y del 28% entre el personal funcionario y estatutario, siendo el personal de sanidad el que tiene el dudoso “honor” de ocupar la cabeza de este ranking con un 40,53% de interinidad, y para UGT con las plazas propuestas estaríamos muy alejados de rebajar este porcenhttp://www.fspmadridugt.es/wp-admin/edit-comments.phptaje de precariedad laboral.  
  • Plazas, que al menos UGT, quiere conocer para trasladar a los trabajadores y trabajadoras cuales han sido los criterios para que su plaza salga en esta oferta y la de su compañero de mesa no. ¿Son de la OPE del 2015, 2014,2013,… o del 2004? ¿son todas? ¿falta alguna?  
  • ¿Salen en esta oferta plazas ocupadas por interinos correspondientes a la OPE 2015? ¿Y no a la del 2003? ¿Por qué? ¿Cuál es el criterio? 
  •  Por respeto al interino que hoy ocupa esta plaza y que mañana nos preguntará si su plaza sale en esta oferta. ¿Qué le decimos? ¿Que UGT firma un acuerdo de oferta de empleo sin saber qué plazas se convocan?
  • Por respeto al fijo que tampoco sabe cuál es y donde está la plaza a la que quiere promocionar.
  • Porque ¡ya basta! De aprobar una sola plaza que no sabemos, ni dónde está, ni a qué OPE estaba vinculada.

Hay que flexibilizar los criterios del Programa de Activación para el Empleo para que llegue a más gente

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activacion_empleo_UGT_programaUGT demanda la continuidad del Programa de Activación para el Empleo y modificar los criterios de acceso, que han sido claramente restrictivos, para que esta ayuda sea efectiva y llegue a muchos más desempleados, máxime cuando la tasa de cobertura de las prestaciones por desempleo está en mínimos históricos, un 55%; 2,6 millones de personas llevan en desempleo más de un año y la tasa de paro de muy larga duración alcanza ya el 44,4%.
El sindicato rechaza que se “ahorre” a costa de los parados e insta a que se prioricen políticas que incentiven el empleo y la protección, especialmente,  a las personas en peor situación.
UGT considera que es necesario evaluar el Programa de Activación para el Empleo y modificar sus criterios para que sea menos restrictivo y llegue a más gente.  Se estima que el número de beneficiarios se sitúa en torno a 100.000 personas, un volumen claramente insuficiente ante las previsiones iniciales del propio Ministerio de Empleo, que calculaba en más de 400.000 los potenciales beneficiarios. Leer más.

Recuperar el contrato relevo a los 60 años

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Vamos a poner voz a los problemas de las personas

congreso_UGT_LaRioja_UGT_2016“Vamos a poner voz a los problemas de las personas”, ha manifestado el Secretario General de UGT, Pepe Álvarez, durante su intervención en la clausura del 12 Congreso de UGT-La Rioja, y ha destacado a los mayores de  55 años, que ven mermada su pensión entre un 30% y un 40%, y a los que “hay que tenderles un puente hacia la jubilación”; a  los jóvenes para que puedan encontrar de forma rápida un empleo, recuperando el contrato relevo a los 60 años, no solo en el sector privado sino también en la administración pública, jubilando a personas que tienen una edad, a la vez estaremos creando un puesto de trabajo con futuro para una persona joven; y ha apostado por el empleo de calidad a través de un plan de choque, entre otras propuestas.

Álvarez ha destacado que la Unión General de Trabajadores también va a crear las condiciones entre empresarios, universidades, centros de investigación, colegios profesionales para desarrollar una estrategia por la industria  del conjunto de España. Ver más…

UGT anima a participar en la campaña sindical europea por la justicia fiscal y tributación justa

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ugtfiscal

La Unión General de Trabajadores anima a participar en la campaña que desarrolla la EPSU, Federación Europea de Servicios Públicos, por la que demanda a los ministros de economía y finanzas de la Unión Europea a romper el sistema legal que permite a las grandes empresas beneficiarse de las prácticas como las registradas en los Papeles de Panamá, y exigir que éstas declaren en cada país sus ventas, beneficios, subsidios, acuerdos fiscales, pagos a Hacienda y número de empleados.

El sitio Web para la firma es http://www.epsu.org/a/11931

Para el sindicato, la modificación y revisión de las Directivas sobre accionistas y gobernanza empresarial deben contener elementos de control más rigurosos que ayuden a la lucha contra el fraude, evasión y elusión.

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El Gobierno está destruyendo, a pasos agigantados, el sistema de protección social

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Social Business Network

Social Business Network

​La Secretaria de Políticas Sociales, Empleo y Seguridad Social de UGT, Mari Carmen Barrera, ha mostrado su preocupación tras conocer que el Gobierno “ocultaba” 17.000 millones de euros de déficit de la Seguridad Social, lo que ha calificado como una “irresponsabilidad” del Ejecutivo que demuestra una política que “está destruyendo, a pasos agigantados, el sistema de protección social que tanto tiempo ha costado construir”.

Un déficit “que no nos comunicó el Gobierno en el Consejo del Sistema Nacional de Seguridad Social, celebrado hace pocas fechas, donde las organizaciones sindicales le demandamos que trasladara el informe sobre la situación de la financiación del sistema al Pacto de Toledo”.

En este sentido, el Ejecutivo “no solo no nos trasladó este informe, sino que ha postergado su entrega a la comisión parlamentaria del Pacto de Toledo para maquillar las cuentas del déficit del Estado ya que, en caso de contar con esos 17.000 millones, el déficit general aumentaría en 1,7 puntos, muy lejos de los 4,2 puntos marcados por Europa y que hemos rebasado ya ampliamente con esa cifra de 5,16 puntos”.

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Asamblea por la negociación del Acuerdo Sectorial y el Convenio Colectivo de la Comunidad de Madrid

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P1060301el 20 de abril ha tenido lugar una Asamblea con las secciones sindicales del Sector Autonómico y el de Sanidad para informar sobre la constitución de la Mesa Sectorial del Personal Funcionario de Administración y Servicios y la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo para el personal laboral de la Comunidad de Madrid que tuvo lugar el lunes 18 de abril, y con la previsión de celebrarse las primeras reuniones los días 18 y 19 de mayo

 


La FSP UGT de Madrid reclama la devolución de la paga extra del 2012 pendiente de restituir a todos los empleados públicos madrileños.

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Ante el anuncio del Gobierno Central de devolución en la nómina de abril, del 50% de la paga extra 2012 a los empleados públicos de la Administración General del Estado (AGE), UGT reclama a la Comunidad de Madrid y al resto de administraciones locales, que aún no lo hayan devuelto, que esta devolución se efectué inmediatamente.

devolucion-paga-extraEsta medida en su momento se aplicó sin cortapisas a todas y todos los empleados públicos y en todas y cada una de las CCAA, Ayuntamientos y Organismos Públicos sin condiciones ni plazos, por lo que su devolución debería ser extensiva, al resto de Administraciones Públicas.

Esta situación de desigualdad no es nueva, en julio de 2015 cuando el Gobierno Central, cercana la convocatoria electoral del 20 D, comenzó a devolver parte de los derechos sustraídos (parte de la paga extra, días libres, canosos,…), ya señalábamos que esta devolución, de parte de los derechos laborales anteriores, tendría que haber sido “obligada” en todas las administraciones, y no condicionada a la voluntad político-negociadora de las mismas.

UGT reclama el pago inmediato de las cantidades pendientes correspondientes a la paga extra de 2012, para que cuanto antes esta deuda de la Administración con los trabajadores y trabajadoras quede saldada.

UGT entrega 26.530 firmas por la recuperación de la jornada laboral de #35 horas

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IMG_7628-bisHoy 17 de mayo una delegación de la Federación de Servicios Públicos de UGT Madrid, encabezada por el Secretario General, ha entregado en el registro de la Consejería de Presidencia, Justicia e Interior de la Comunidad de Madrid más de 26.000 firmas de las empleadas y empleados públicos solicitando la recuperación de la jornada laboral de 35 horas semanales, como una medida más para crear empleo, avanzar en conciliación y en igualdad.

Ver registro

 

 

UGT exige información y transparencia en la oferta de empleo público de la Comunidad de Madrid

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ope1La FSP UGT de Madrid ha solicitado de nuevo a la Comunidad de Madrid información sobre el número de puestos de trabajo que están vinculados a todas las plazas (tanto de personal funcionario como laboral, así como las de promoción interna) que han sido ofertadas en las OEP de 2014, 2015 y 2016.

En el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid del 6 de mayo encontramos la última publicación de la oferta pública de empleo (OEP) de la Comunidad de Madrid para este año 2016, oferta que UGT no apoyó por insuficiente y por falta de información sobre los puestos que contiene. De nuevo no aparecen en  esta OEP los datos sobre los números de los puestos de trabajo vinculados a esas plazas de la oferta, ya que solo se especifica el montante global de las mismas.

Para UGT es imprescindible, se debe, se tiene y se puede dar esta información.  Cómo se puede negar esta información, cómo se puede negar la información sobre la situación laboral de miles de interinos y temporales que piden conocer su propia situación laboral, cómo se puede presentar cualquier oferta de trabajo, más si cabe en la Administración Pública, sin conocer realmente qué puestos de trabajo y dónde se ofertan, es sencillamente inadmisible.

  • Si se respetan los derechos de los  trabajadores y trabajadoras que piden información sobre su propia situación laboral, se debe facilitar.
  • Si se respetan las funciones de las organizaciones sindicales y su  derecho a la información,  se debe facilitar.
  • Si se quiere luego presumir de administración transparente, hay que serlo.

Permisos retribuidos elecciones generales 26 de junio 2016

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imagenEn el BOCM de hoy 3 de junio, se han publicado los permisos retribuidos a los que tienen derecho los trabajadores y trabajadoras que ejerzan el voto en las elecciones generales del 26 de junio de 2016.

Permisos retribuidos para los trabajadores y trabajadoras que participen como electores:

  1. a) Trabajadores cuyo horario de trabajo no coincida con el de apertura de las mesas electorales o lo haga por un período inferior a dos horas: No tendrán derecho a permiso retribuido.
  2. b) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en dos o más horas y menos de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales: Disfrutarán de permiso retribuido de dos horas.
  3. c) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en cuatro o más horas y menos de seis con el horario de apertura de mesas electorales: Disfrutarán de permiso retribuido de tres horas.
  4. d) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en seis o más horas con el horario de apertura de las mesas electorales: Disfrutarán de permiso retribuido de cuatro horas.

Permisos retribuidos para trabajadores que tengan la condición de Presidente o Vocales de las mesas electorales, Interventores y Apoderados:

Los Presidentes, Vocales e Interventores tendrán derecho a permiso retribuido durante toda la jornada laboral correspondiente al día de la votación, si no disfrutan en tal fecha del descanso semanal, y de cinco horas en la jornada correspondiente al día inmediatamente posterior. Apoderados, el permiso comprenderá únicamente la jornada correspondiente al día de la votación. Si alguno de los trabajadores comprendidos en este apartado hubiera de trabajar en el turno de noche en la fecha inmediatamente anterior a la jornada electoral, la empresa, a petición del interesado, deberá cambiarle el turno, a efectos de poder descansar la noche anterior al día de la votación.

UGT pide al futuro Gobierno una recuperación del empleo y los salarios públicos

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dignidadsalarios_FSP-UGT_UGTLa situación política de nuestro país va a impedir al Gobierno en funciones presentar los Presupuestos Generales del Estado para 2017. Sí será posible aprobar un Decreto Ley para actualizar salarios públicos y pensiones. UGT ha calificado de irrenunciable este Decreto: Ni pensionistas ni funcionarios merecen ser las víctimas indefinidas de las crisis económicas o las parálisis políticas.

UGT pide al Gobierno interino que convoque a los sindicatos representativos de la Administración General de Estado para negociar los contenidos de este Real Decreto. Es necesario aprobar una Oferta Pública de Empleo que apunte a la recuperación de los más de 170.000 empleos públicos que se han destruido desde 2011. La OPE para el año 2017 debería servir para convocar todas aquellas plazas estructurales vacantes en la actualidad, y todas aquellas plazas ocupadas por personal interino, inicialmente coyunturales, pero que el paso de los años pone en evidencia su carácter estructural.

Como ha reivindicado UGT en más de una ocasión, las retribuciones para el año 2017 de todo el personal al servicio del sector público deberían experimentar un incremento en relación con las vigentes durante el presente año, en coherencia con las previsiones de crecimiento del PIB elaborado por el Gobierno que lo estima, aproximadamente, en un 3%.   El presidente interino ha eludido explicar a la ciudadanía por qué nuestro país tiene la mayor deuda pública de la Historia tras una legislatura marcada por los más duros recortes sociales de la democracia. Al mismo tiempo, el futuro Gobierno del país tendrá que afrontar un recorte dictado por Bruselas que podría ascender a los 20.000 millones de euros. Desde UGT lanzamos al futuro Gobierno el reto de fortalecer nuestro Estado de Bienestar, dignificando los servicios públicos y a sus trabajadores.

Tenemos pendiente un pacto por la educación, la sanidad y la justicia. Es necesario un plan de recursos humanos en la Administración General del Estado que empiece a solucionar el imparable envejecimiento de la plantilla debido a la amortización de plazas. Es imprescindible activar la Ley de Dependencia y fortalecer los servicios sociales que prestan ayuntamientos y diputaciones.

El Tribunal de Justicia de la UE enmienda la reforma laboral por discriminatoria

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temporales_empleo_UGtLa Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), que equipara las indemnizaciones por despido entre trabajadores fijos y temporales, representa una enmienda a la reforma laboral española por discriminatoria, ha señalado Mari Carmen Barrera, Secretaria de Política Social, Empleo y Seguridad Social de UGT.

Para el sindicato, la sentencia pone en cuestión tanto las indemnizaciones a la finalización de la relación laboral como la debilidad en la causalidad de los despidos.

Para la Unión General de Trabajadores, con este fallo, los trabajadores temporales podrán reclamar una indemnización de 20 días al finalizar su contrato, y aquellos que estén en fraude de Ley –ocupando un puesto fijo, pese a tener un contrato temporal- podrán reclamar hasta 33 días por año trabajado.

El sindicato considera que el Gobierno con carácter inmediato debería modificar el Estatuto de los Trabajadores para corregir esta situación. Pero, dada a la situación actual, si no lo hace, UGT recurrirá a los grupos Parlamentarios y al Parlamento para que se corrija vía Proposición de Ley.

Mari Carmen Barrera considera que la sentencia del TJUE está corrigiendo una discriminación que afecta a las indemnizaciones, no está estableciendo un contrato único. En este sentido, destaca que éste Tribunal, en sucesivas sentencias, está echando por tierra parte de la legislación laboral española en materia de contratación y está instando a devolver los derechos que los trabajadores han perdido con las reformas laborales, tal y como lleva demandando el sindicato.

El gabinete jurídico de UGT está analizando con detalle ésta y otras sentencias del Tribunal de Justicia Europeo para evaluar las consecuencias que tienen para los trabajadores, y ver cómo encauzar las demandas sobre sobre los posibles efectos retroactivos.

FeSP UGT-MADRID reclamará judicialmente la indemnización económica por finalización del contrato de interinidad del personal laboral en las administraciones públicas

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imagesTras la reciente sentencia de la Justicia europea que determina que el personal interino tiene derecho a percibir la misma indemnización por despido que el personal fijo. Tras analizar la misma, como ya os adelantamos en el informa anterior, se establece la posibilidad de reclamar las cantidades que por este concepto no se hayan abonado.

Por este motivo, desde UGT ponemos a disposición de los afectados y afectadas por la finalización de su contrato de interinidad nuestros servicios jurídicos para que puedan reclamar la indemnización económica a la Administración correspondiente.

En los próximos días un numeroso número de temporales cesarán en sus puestos de trabajo (tras la finalización de determinados procesos de consolidación), por ello prevemos un importante volumen de interinos e interinas que podrían reclamar estas indemnizaciones económicas.

Para ello el personal laboral afectado deberá ponerse en contacto con la Sección o Delegado Sindical de UGT en su centro de trabajo.

Esta información, tan solo es para trasladar la decisión de la Federación de Madrid de reclamar estas indemnizaciones, en breve os enviaremos qué documentación y requisitos tienen que aportar los afectados y afectadas, para que de la manera más sencilla y clara podamos coordinar con la garantía suficiente los procesos judiciales correspondientes.


UGT reclama la recuperación de la parte pendiente de la paga extra de diciembre de 2012

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paga-extra-devolucionEl pasado mes de noviembre, el Gobierno regional y las Organizaciones Sindicales con presencia en la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos, de la que la Federación de Empleadas y Empleados Públicos de UGT Madrid (FeSP UGT Madrid) forma parte, acordamos la recuperación de algunos derechos que desde el Gobierno central nos quitaron.

Entre esta recuperación se encontraba la devolución de la paga extraordinaria de diciembre de 2012, que nos quitaron por igual y a la vez, a todas las personas que trabajan para las distintas Administraciones Públicas pero que para la devolución lo dejaron en manos de cada una de ellas, con diferentes situaciones para la recuperación de la misma.

Se acordó que el último plazo lo pagarían en octubre de 2016 o en enero de 2017, según la disponibilidad presupuestaria.

Pues bien, nuestra sorpresa ha sido que la voluntad del Gobierno autonómico no ha sido la de priorizar a sus empleadas y empleados públicos, sino que en el gasto destinado de sus presupuestos han puesto por delante otros casos y no la recuperación de lo que en derecho nos corresponde desde hace ya 4 años.

Lo destinado a otros gastos es la prioridad de Cristina Cifuentes y su Gobierno. Por mucho que en distintas ocasiones digan que reconocen el esfuerzo y la dedicación de los empleados y empleadas de la Comunidad de Madrid, los hechos no avalan esas palabras.

La FeSP UGT Madrid denuncia que ya está bien que siempre sean las empleadas y empleados públicos los que tengan que sufrir y soportar las consecuencias de las decisiones políticas en lo relacionado a presupuestos y gastos, y que se utilicen nuestros salarios para pagar lo que no pueden afrontar por no modificar la política fiscal que permitiría aumentar los ingresos y afrontar esos gastos sin ser a costa de los de siempre.

Desde la FeSP UGT Madrid exigimos respeto a los ámbitos de negociación y a las Organizaciones que formamos parte de ellos si el Gobierno regional quiere tener nuestro respeto, y que las decisiones que afectan a los empleados y empleadas de la Comunidad de Madrid se comuniquen en las mesas correspondientes, y no recibamos esta información por diferentes medios de comunicación.

UGT anima a participar en las acciones contra la pobreza, la desigualdad y los tratados de libre comercio

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​UGT, que forma parte de la Plataforma Estatal de Alianza contra la Pobreza y de la Plataforma no al TTIP, anima a los trabajadores y trabajadoras  a movilizarse esta semana en las acciones programadas contra la pobreza y la desigualdad y  contra los tratados de libre comercio que anteponen los intereses de las multinacionales a los derechos de las personas.

Bajo el lema “No a la pobreza, No a la desigualdad, No al CETA, No al TTIP”, se desarrollaran a lo largo de estos días, en todo el territorio español, distintos actos para concienciar a la población española sobre la creciente pobreza y la desigualdad, y sobre unos tratados comerciales que de llevarse a cabo agravarán estos problemas.

Estas acciones culminarán el día 15 de octubre, con distintas manifestaciones y concentraciones en distintas ciudades españolas. La manifestación de Madrid, en la que participaran distintos miembros de la Comisión Ejecutiva Confedera, se desarrollará el 15 de octubre, a las  18 horas, y transcurrirá entre Atocha y Cibeles.

El objetivo de estas acciones es exigir un sistema que garantice la igualdad, que sea respetuoso con el medio ambiente y garantice los derechos humanos. En este sentido, las organizaciones convocantes demandan: soluciones basadas en Derechos y Justicia; políticas coherentes con estos principios y comprometidas con la protección medioambiental, la paralización y la no entrada en vigor de los tratados comerciales como el CETA, el TiSA o el TTIP, amenazan la democracia y multiplican el poder de las multinacionales y políticas tributarias justas, progresivas y suficientes que sostengan las políticas sociales y medioambientales.

UGT demanda un plan integral y específico contra la trata con fines de explotación laboral

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Tráfico personasEn nuestro país, en 2015, se detectaron 10.835 personas en riesgo de explotación laboral, fundamentalmente en el sector agrícola. UGT, con motivo del Día Europeo contra la trata de seres humanos, que se celebra mañana, denuncia la ausencia, en España, de un plan específico para atajar la trata de seres humanos con fines de explotación laboral y la falta de iniciativa de los gobiernos, desde el 2008, para dar respuesta a una realidad cada vez más frecuente: la de la vulneración de derechos fundamentales en el trabajo.

El sindicato, que destaca los progresos en la lucha contra la explotación sexual, gracias a la aplicación precisamente, de un plan específico con un presupuesto que permita garantizar la protección de sus víctimas, reclama un plan similar para abordar las formas más graves de vulneración de derechos fundamentales y laborales en el mercado de trabajo, que van más allá de incumplir las normas laborales y convenios colectivos. Se trata de atajar situaciones donde está en juego la integridad física y la vida de las personas y en las que éstas son tratadas como mercancía. No hacer nada en este sentido es no querer reconocer que esta realidad ocurre en España.

UGT quiere destacar que la existencia de un Plan específico en nuestro país contra la trata con fines de explotación sexual, así como de presupuesto que permite garantizar la protección de sus víctimas, está teniendo resultados positivos. Pero no ocurre lo mismo con la trata con fines de explotación laboral, carente de instrumentos específicos, y sin que los sucesivos gobiernos desde el año 2008 hayan dado respuesta a una realidad que cada vez es más frecuente: la de la vulneración de derechos fundamentales en el trabajo.

Según el informe del Ministerio del Interior  “Trata de seres humanos. Delitos de odio” de 2015 se detectaron 10.835 personas en riesgo de explotación laboral, fundamentalmente en el sector agrícola. Es preciso recordar que víctimas de trata podemos ser todos, con independencia de la nacionalidad y situación administrativa.

UGT reitera la necesidad de abordar las formas más graves de vulneración de los derechos fundamentales y laborales en el mercado de trabajo. La Ley y el Plan de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social, pensados fundamentalmente para recaudar, no son el instrumento adecuado para afrontar una realidad cada vez más frecuente en España, que va más allá de la vulneración de normas laborales y convenios colectivos. Estamos hablando de delitos especialmente graves, donde está en juego la integridad física y la vida de las víctimas, e incluso de sus familias.

La ausencia de instrumentos específicos, y de garantías de protección a las víctimas, generalmente de nacionalidad extranjera  y especialmente vulnerables, no puede por menos que interpretarse como la negativa a reconocer que esta realidad sucede en España.

La devolución del IRPF en la prestación de maternidad: Reclamación

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devolucion IRPFRecientemente el Tribunal Superior de Justicia de Madrid dictó una Sentencia en la que se condena a la Agencia Tributaria a devolver a una trabajadora la cantidad de 3.135 euros que ésta había tenido que abonar por la prestación de maternidad que había recibido durante el año 2009.

Esta prestación se considera, por parte de la Agencia Tributaria, como rentas del trabajo y por ello todas las trabajadoras y trabajadores que reciban una prestación de maternidad o paternidad tienen la obligación de tributar como rentas del trabajo, en el marco del Impuesto de la Renta de las Personas Físicas (IRPF).

La sentencia del TSJ de Madrid viene a poner en cuestión este criterio de la Agencia Tributaria, y hace una interpretación del art. 7h, de la Ley del IRPF en la que considera que se deben incluir todas las prestaciones por nacimiento, adopción, hijos a cargo y orfandad. Para ello remite a la exposición de motivos de la ley 62/2003 de 30 de diciembre y al Real Decreto Legislativo 3/2004, de 5 de marzo.

Finaliza la sentencia diciendo que “la interpretación que realiza la AEAT de la regulación legal no es acertada” porque no recoge el contenido íntegro del mandato legal y considera estimada la demanda de la trabajadora, añadiendo que contra ella no cabe interponer recurso de casación.

Desde UGT, celebramos el fallo de esta Sentencia porque, si bien no genera jurisprudencia y sólo beneficia a la trabajadora afectada, abre el camino para que más de dos millones y medio de trabajadoras y trabajadores que han percibido prestaciones de maternidad y paternidad desde el año 2012 puedan reclamar a la Agencia Tributaria la devolución por ingreso indebido.

Los interesados e interesadas en formular reclamación pueden contactar con su delegado o delegada sindical para que a través de los compañeros del servicio jurídico se gestionen los trámites y poder hacer las actuaciones pertinentes.     Acceso a la sentencia.

El TC da la razón a la demanda de UGT ante la bajada salarial del 5% en la empresa pública madrileña “HISPANAGUA”

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5porcientoEl Tribunal Constitucional ha dado la razón a la demanda de conflicto colectivo presentada por UGT que recurría la aplicación de la bajada salarial del 5% al personal laboral no directivo de la empresa pública “HISPANAGUA”.

La demanda presentada por UGT (en 2011), fue desestimada en primera instancia por la Audiencia Nacional, recurrida por el sindicato ante el Supremo, este remitió el asunto al TC, tribunal que ahora ha dado finalmente la razón a la demanda de conflicto colectivo presentada.

La sentencia en su fallo declara:

“Estimar la presente cuestión de inconstitucionalidad y, en consecuencia, declarar la inconstitucionalidad y nulidad, respecto a los apartados 1 y 2 de la Disposición adicional primera de la Ley de la Comunidad Autónoma de Madrid 4/2010, de medidas urgentes, por la que se modifica la Ley 9/2009, de 23 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad de Madrid para 2010

Para UGT aunque esta sentencia da la razón a las empleadas y empleados públicos de una empresa pública concreta, HISPANAGUA, consideramos que debe ser aplicable a todas las empresas públicas y por tanto afectaría a todo el personal que trabaja o trabajaba en ellas.

Por tanto, vamos a reclamar al Ejecutivo Regional la devolución de oficio de las cantidades adeudadas desde 2010 a cada trabajador y trabajadora de todas las empresas públicas por la aplicación indebida de esta medida.

No obstante, la experiencia nos indica que esta “devolución de oficio” por parte del Gobierno Madrileño, es improbable que se efectúe, por lo que desde la Asesoría Jurídica de UGT se valorará cada caso y promoveremos las reclamaciones judiciales individuales que sean necesarias, para que se devuelva ese 5% de las retribuciones salariales desde el 2010, que ahora con la sentencia del TC se han demostrado inconstitucionales.

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