Hoy miércoles 4 de julio se han publicado en el Boletín Oficial del Estado los Presupuestos Generales del Estado de 2018 , por lo que entrarán en vigor mañana jueves, día 5.
A partir de esta publicación se hace efectivo el incremento de las retribuciones de las empleadas y empleados públicos en base al Acuerdo alcanzado por la Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos de UGT (FeSP-UGT) en la Mesa General de las Administraciones Públicas.
Desde el día 5 de julio de 2018 es efectivo el aumento del permiso de paternidad en 5 semanas ampliables en dos días más por cada hijo o hija en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple. La aplicación de esta medida ha sido efectiva tras la publicación en el BOE de la Ley 6/2018 de Presupuestos Generales del Estado, aprobada por el Congreso el pasado 28 de junio. Esta Ley contempla entre otras muchas disposiciones, una modificación del Estatuto de los Trabajadores (ET) y del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) en relación con la corresponsabilidad en las tareas de cuidado, estableciendo la duración del permiso de paternidad.
En el caso de los trabajadores por cuenta ajena, el permiso se podrá disfrutar desde el nacimiento del bebé (tras los dos días de permiso por parto del ET) hasta inmediatamente después de haber finalizado las 16 semanas del permiso de maternidad de la madre. Esto supone para los padres (o el otro progenitor) que tendrán cinco semanas más los dos días de permiso por nacimiento que establece el ET (los convenios colectivos pueden incrementar este permiso).
Cuatro semanas se disfrutarán de forma ininterrumpida y la quinta semana se podrá unir a las cuatro anteriores o se podrá disfrutar, previo acuerdo con la empresa, en un momento posterior, pero siempre antes que el bebé cumpla los nueve meses. En caso de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, este permiso se podrá disfrutar antes de que se cumplan los nueve meses de la resolución judicial o la decisión administrativa.
El permiso se podrá disfrutar en régimen de jornada completa o jornada parcial de un mínimo del 50% previo acuerdo con la empresa y deberá ser comunicado al empresario con la suficiente antelación, antes del inicio del permiso, en los términos que determine la negociación colectiva.
La Ley de PGE de 2018 también establece, que el permiso de paternidad de los empleados públicos podrá disfrutarse en las mismas condiciones que el de los trabajadores por cuenta ajena del sector privado, algo que hasta ahora no era posible, pues el EBEP obligaba a su disfrute inmediatamente después del parto, o de la resolución judicial o administrativa que autorizara la adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.
En resumen, como novedad la paternidad se amplía a 5 semanas y se permite fraccionar el disfrute de la última semana de forma independiente en otro momento dentro de los nueve meses siguientes al nacimiento o resolución de adopción o acogimiento.
En el caso de los trabajadores por cuenta ajena, amparados por el ET, para fraccionar el disfrute de la última semana es necesario el acuerdo entre empresario y trabajador. Para los empleados públicos, disfrutar la 5ª semana de forma independiente en otro momento dentro de los 9 meses siguientes al nacimiento o resolución de adopción o acogimiento, es necesario que se le autorice por la Administración en la que preste servicios, de acuerdo a los términos previstos en su normativa.
Como punto negativo, es necesario recordar que este derecho no tiene efecto retroactivo, por lo que la quinta semana de permiso de paternidad, solo podrán disfrutarla aquellos trabajadores que sean padres a partir del día siguiente a su publicación en el BOE, por lo que sólo podrán acogerse al derecho todos los trabajadores que sean padres a partir de las cero horas del día 5 de julio de 2018.
Desde UGT consideramos positiva esta ampliación, si bien sigue siendo insuficiente dado que la corresponsabilidad en las tareas de cuidado sólo podrá ser efectiva cuando padres y madres tengan los mismos permisos para cuidar de hijos e hijas. En ese sentido, seguimos reivindicando un permiso parental retribuido e intransferible de al menos 4 meses para cada uno de los progenitores, tal y como establecía la propuesta original de la Comisión Europea y que el Consejo EPSCO ha reducido a solo 6 semanas.
La Federación de empleadas y empleados de los Servicios Públicos (FeSP UGT Madrid), hoy viernes 20 de julio y tras dos años de duras negociaciones, hemos llegado al momento de la firma de los textos que van a regular la relación laboral del personal laboral y el personal funcionario de la Comunidad de Madrid.
Creemos que todos somos realistas y reconocemos que nos hubiera gustado tener más mejoras de las que hemos conseguido, pero en las negociaciones no siempre se consiguen todas las expectativas que nos fijamos.
A pesar de esto, podemos decir con satisfacción, que gracias al trabajo que desde la Federación de Empleadas y Empleados Públicos de UGT Madrid hemos hecho, hemos conseguido cambios de mejora de la propuesta inicial que son importantes para los trabajadores y trabajadoras afectadas y a las que representamos, reconociendo también el esfuerzo económico que para algunas de ellas ha tenido que hacer la Comunidad de Madrid.
Aunque no debemos pensar que el trabajo ha finalizado aquí, nada más lejos de la realidad. A partir de ahora tenemos que seguir con la tarea diaria para la vigilancia y el seguimiento del cumplimiento de lo acordado, y más adelante en las reuniones de comisión paritaria y de seguimiento para trabajar en el desarrollo de aquellas materias que tendremos que tratar allí.
Sin entrar a hablar de todo el contenido de los textos, queremos mencionar algunas de las cosas que hemos conseguido, como por ejemplo:
Estos son algunos de los puntos importantes que recogen los textos negociados y que se han conseguido gracias al conjunto de la Federación, y por supuesto, al trabajo aportado por las secciones sindicales que la conforman.
Este acto de hoy tiene que ser un punto y seguido para continuar mejorando las condiciones en las que el personal de la Comunidad de Madrid trabaja y desde luego, para recuperar aquellos derechos que con motivo de la crisis se han perdido, suponiendo un deterioro en las condiciones laborales, pero que a partir de ahora tenemos que ir recuperando.
La FeSP UGT-Madrid va a estar trabajando para ello y de cara a la futura recuperación de derechos, como es el 100% de las retribuciones en situación de IT o la recuperación de la jornada de 35 horas, así como la recuperación del poder adquisitivo perdido desde el inicio de la crisis, valoramos lo recogido en la Disposición adicional primera para trabajar en la derogación de aquella legislación básica que nos lo ha impedido hasta este momento.
En la reunión de la Mesa General de Negociación de las Empleadas y Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid, celebrada el 23 de julio, se acordaron las líneas esenciales para la elaboración y propuesta del primer Plan de Igualdad de la Comunidad de Madrid.
Continuaremos en septiembre la negociación del “Plan de Igualdad”, que afectará a cerca de 200.000 efectivos de diferentes ámbitos sectoriales: Sanidad, Enseñanza, Justicia, Administración General y Agencia Digital de la Comunidad de Madrid. Esta negociación se llevará a cabo a través de una Comisión de Igualdad que dependerá de la Mesa General y de subcomisiones para cada ámbito sectorial.
Se prevé que el Plan de Igualdad pueda estar aprobado en el primer trimestre de 2019
Tras la firma el pasado 20 de julio, de los textos que regularían la relación laboral para el periodo 2018-2020, del personal laboral y el personal funcionario de la Comunidad de Madrid, el BOCM de hoy ha publicado el acuerdo sectorial de funcionarios y el convenio colectivo del personal laboral de la Comunidad de Madrid, con las reseñas y accesos que a continuación reproducimos.
Acuerdo de 31 de julio de 2018, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba expresa y formalmente el Acuerdo de 20 de julio de 2018, de la Mesa Sectorial del personal funcionario de Administración y Servicios, sobre condiciones de trabajo del personal funcionario de Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid (2018-2020)
Resolución de 8 de agosto de 2018, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo único para el personal laboral al Servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid (código número 28004531011988)
La FeSP-UGT de Madrid continuará trabajando, vigilando diariamente el cumplimiento de lo acordado y publicado hoy, exigiendo su aplicación cuando llegue el momento en las reuniones de comisión paritaria y de seguimiento para trabajar en el desarrollo de aquellas materias que son competencia de esas comisiones.
En la reunión de la Mesa General de Negociación de las Empleadas y Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid celebrada hoy, 6 de septiembre, ha quedado constituida formalmente la Comisión de Igualdad, dependiente de la Mesa General, y que será la que lleve la responsabilidad para finalmente conseguir un Plan de Igualdad para las empleadas y empleados públicos de la Administración regional, Plan que venía siendo una de nuestras reivindicaciones desde hace mucho tiempo.
Para realizar los trabajos necesarios en todos y cada uno de los ámbitos de negociación que recoge el acuerdo de fecha 23 de julio de 2018, se ha establecido que se constituirán en el plazo máximo de 15 días las correspondientes subcomisiones para el desarrollo del trabajo técnico imprescindible con el fin de conseguir la información para el realizar el diagnóstico y situación en la que se encuentran las trabajadoras y trabajadores, y así poder adoptar las medidas correctoras necesarias dentro del Plan de
Igualdad para conseguir unas buenas condiciones laborales.
Como ya os avanzamos en el anterior INFORMA sobre el “Plan de Igualdad”, éste afectará a cerca de 200.000 efectivos de diferentes ámbitos sectoriales:
Sanidad, Enseñanza, Justicia, Administración General y Agencia Digital de la Comunidad de Madrid.
Además de tratar sobre este asunto, desde UGT hemos trasladado a la Administración la necesidad de adaptar el Acuerdo estatal para la mejora del empleo, lo que supone sentarnos a negociar la OEP de 2018, la importancia de avanzar en la estabilización del empleo tan necesaria en nuestra Comunidad, así como la necesidad de negociar la recuperación del 100% de las retribuciones en situación de IT sin depender de los supuestos de ampliación que ya tenemos. Antes la legislación estatal no lo permitía si no se negociaba esos supuestos de ampliación, ahora ya podemos y queremos recuperar nuestros derechos.
Esta mañana la FeSP UGT de Madrid, ha firmado el “Preacuerdo” en la Mesa General de Negociación de la recuperación para todas y todos los empleados públicos de la Comunidad de Madrid del complemento económico del 100% en el caso de IT.
Este “Preacuerdo” será ratificado en breve, una vez informe Hacienda favorablemente y se eleve al Consejo de Gobierno correspondiente.
Recuperamos así uno de los recortes más negativos que fueron impuestos en la totalidad de las Administraciones Públicas, y que ahora en Madrid y gracias a la insistencia de UGT en las diferentes Mesas de Negociación y al II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y de Condiciones de Trabajo (Gobierno- Sindicatos), firmado por nuestro sindicato a nivel estatal, ha logrado que esta justa reclamación, hoy sea una realidad en la Comunidad de Madrid.
Esta medida afecta a cerca de 150.000 trabajadores y trabajadoras de los ámbitos de:
También en esta misma reunión hemos acordado la distribución del fondo de 0,2% de la masa salarial para que a todas y a todos los empleados públicos de estos ámbitos, se les garantice a partir de este año, el pago íntegro de la paga adicional del complemento específico en el caso del personal funcionario y estatutario y del complemento equivalente en el caso del personal laboral.
Finalmente, hemos acordado una tercera línea de actuación que consiste en potenciar la prevención de riesgos laborales, mediante la creación de puestos de trabajo en los servicios de prevención propios, que puede suponer el refuerzo de unos 30 o 35 nuevos efectivos.
Hoy algunos se apuntarán los tantos que no les corresponden, pero es gracias a la reivindicación de UGT en todas las Mesas de Negociación, y cuyo camino fue iniciado con la firma del II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y de Condiciones de Trabajo, en el que la FeSP UGT tuvo un papel protagonista.
Esta mañana el Secretario General de la FeSP UGT de Madrid, Santiago Tamame ha firmado con el Vicepresidente de la Comunidad de Madrid y Consejero de Presidencia y Portavocía de Gobierno junto con los representantes de los Sindicatos presentes en la Mesa General dos Acuerdos.
El primero, recupera el complemento económico del 100% en el caso de IT, para todas y todos los empleados públicos de la Comunidad de Madrid representados en la Mesa General de Negociación de las Empleadas y Empleados públicos de la Comunidad de Madrid
Y el segundo, se basa en la distribución del fondo de 0,2% de la masa salarial para que a todas y a todos los empleados públicos de estos ámbitos, se les garantice a partir de este año, el pago íntegro de la paga adicional del complemento específico en el caso del personal funcionario y estatutario y del complemento equivalente en el caso del personal laboral. Este Acuerdo también contempla, la creación de puestos de trabajo en los servicios de prevención propios, que puede suponer el refuerzo de unos 30 o 35 nuevos efectivos.
Asimismo también ha dicho que la FeSP UGT de Madrid seguirá luchando para la recuperación integra de todos los derechos entre los que se encuentra la recuperación de la jornada de 35 horas.
Hoy se ha publicado en el BOCM el Acuerdo que hace posible la recuperación del 100% de retribuciones en situación de IT y que era uno de los recortes más negativos que fueron impuestos en la totalidad de las Administraciones Públicas. En Madrid gracias a la insistencia de UGT en las diferentes Mesas de Negociación y al II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y de Condiciones de Trabajo (Gobierno- Sindicatos), firmado por nuestro sindicato a nivel estatal, hemos logrado que esta justa reclamación, hoy sea una realidad en la Comunidad de Madrid.
También se publica el Acuerdo de distribución del fondo de 0,2% de la masa salarial para que a todas y a todos los empleados públicos de estos ámbitos, se les garantice a partir de este año, el pago íntegro de la paga adicional del complemento específico en el caso del personal funcionario y estatutario y del complemento equivalente en el caso del personal laboral.
Estas publicaciones son en base a:
¡¡CUMPLIMOS!!
A raíz de la reciente sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo contencioso-administrativo, de fecha 3 de octubre de 2018, la Unión General de Trabajadores desarrolla una campaña en la que insta a que los trabajadores/as reclamen la devolución de las retenciones de IRPF que indebidamente se les ha venido aplicando en las prestaciones por maternidad de la Seguridad Social.
Para ello se ha elaborado un formulario tipo, que debe ser cumplimentado con los datos de los trabajadores/as que deseen reclamar.
Una vez presentada la solicitud, si en el plazo de 6 meses no existe resolución expresa de la Agencia Tributaria (AEAT), se deberá interponer la correspondiente reclamación ante el Tribunal Económico Administrativo. Si finalmente la resolución de este último fuera negativa se abriría entonces la vía judicial.
En principio se puede reclamar la devolución desde el ejercicio 2014.
